デイサービスiBUKiでは、仕事とプライベートを両立した働き方ができます。非常勤の職員は、平日の勤務は週2日からでOK。利用者数が多い土曜日の出勤は、職員と相談して決めていきます。シフトは固定ではなく毎月希望を出せるので、自身の都合に合わせて働ける環境です。 当施設には、「職員の私生活が充実してこそ、利用者さまの介護に集中できる」という考えが浸透しています。そのため、残業はほとんど発生しません。契約時に、ご家族さまに対して「利用者さまの帰宅時間は午後3時から午後4時」と説明しており、延長がないようにしているためです。早めに仕事が終わった日は、終業時刻より前に退勤できます。 職員の負担軽減にも注力している当施設。入浴・排泄介助の当番は、担当回数が偏らないように調整しています。「手順を忘れないために、1週間連続で入浴介助を担当したい」といった職員の意見にも柔軟に対応。職員一人ひとりの声を聞き、働きやすいと思えるような職場の実現を目指しています。

デイサービスiBUKiは、職員同士がこまめに意見交換できる場を設けています。利用者さまの様子に変化があった際は、送迎後にミーティングを実施。新人さんの意見もヒアリングし、全職員が自身の考えを言いやすい雰囲気づくりを行っています。日常的な情報共有には、グループLINEを活用。職員は、「今日はこのようなことがあったので気を付けてください」と当日のできごとをメモのようにして送っています。日頃から気軽に業務について相談できる環境です。 職員と利用者さまが、家族のような関係性を築いている当施設。日々、好きな野球選手や誕生日の話などで盛り上がっています。利用者さまも職員も人と関わることが好きな方が多く、密にコミュニケーションをとりながら働ける職場です。

デイサービスiBUKiでは、丁寧な新人教育を行っています。まずは、先輩職員が側に付いてマンツーマンで指導。全体の流れを掴むことを目的に、新人さんにも入職初日からなるべく多くの業務に関わってもらいます。入浴・排泄介助や送迎業務などは、先輩の動きを見学することからスタート。先輩と一緒に行ったあと、1人で実践してみるという流れで指導を進めます。教育期間は約1年間を目安にしており、未経験の方も着実に業務を覚えていける体制です。 経験のある看護師に対しても、入職後は先輩が付いてOJTを行うのでご安心ください。 当施設では、月1回ほど研修を実施。人工呼吸や人権問題、負担の少ない介助の仕方などについて学んだり、看護師から医療的な知識を共有したりしています。また、資格取得の支援も行っており、受講料は施設負担です。過去には、制度を利用して、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を受験した職員もいました。職員の頑張りを応援している当施設。意欲的にスキルアップを目指せます。