鴻巣英和こども園では、新卒の方も安心して仕事を始められます。入職後はまず、園の概要について研修を実施。その後、担任の補佐としてお子さまのサポートや活動の準備などをしながら、日々の保育業務を学んでもらいます。年間のカリキュラムを月・週単位の業務に落とし込んだ指導書をもとに、主任や担任と保育内容を確認しながら仕事を進めることが可能です。 当園では、活動や行事において、お子さま一人ひとりが何を考えて、どのように取り組んだのかという過程を重視しています。この考えは職場内でも浸透しており、全員が同じ方向を向いて保育を行っている環境です。お子さまに寄り添い、一人ひとりの目線に立った保育を実践できます。

認定こども園になった2022年には新園舎も完成。きれいで働きやすい環境です

鴻巣英和こども園は、職員が働きやすい環境が整っています。 職員の能力に見合った業務分担と、早番・中番・遅番の引き継ぎがスムーズにできていることにより、残業は月に約5時間以下と少なめ。また、制作物は最低限で良いと考えているため、壁面飾りは行わず、運動会などの行事でも本当に必要なものだけをそろえています。職員の業務負担が少ないので、オンとオフをしっかり切り替えて働くことが可能です。 さらに、当園は休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得可能。実際に中学生の子どもを育てている職員も、学校行事や体調不良の際にしっかりと休めています。また、早番や遅番の勤務時間帯の希望は毎月提出できるため、プライベートとも両立しやすい環境です。

毎週水曜日にホールで合同礼拝を実施。職員はキリスト教徒になる必要はありません

鴻巣英和こども園は、一人ひとりが大切な存在であるというキリスト教の考えに基づき、お子さまの声にしっかり耳を傾けることを重視しています。 たとえば、運動会ではどんな種目に挑戦したいか、遠足では何をしてみたいか、お泊まり保育ではどこにお散歩に行きたいかなど、行事の前には必ずお子さまと話し合いを実施。特に年長児の間では話し合いが白熱して、議論が長引くこともあります。だからこそ、みんなで決めた案に当初は反対していたお子さまも、最後には前向きに取り組んで笑顔で行事を終えられることも多いです。お子さま一人ひとりの成長にやりがいを感じながら働けます。

作品制作もお子さまの意思を尊重。出来上がる作品も千差万別です！