はだの歯科は、院長や職員間でのコミュニケーションが活発なところが自慢です。 院長以外の職員は13名で、みんな仲が良く、プライベートでキャンプや食事に行くこともあります。業務中も、困っている職員がいればすぐに先輩職員が声を掛け、様子を確認。質問もしやすい雰囲気なので、経験が浅い職員でも安心して仕事に臨めます。 また、当院では院長面談を定期的に実施し、職員が感じている不安や課題について話し合っています。院長は業務中の職員の様子に目を配り、各職員のスキルや得意・苦手なことを把握。そのうえで対話するため、疑問点の解消や的確なアドバイスの獲得がしやすく、気持ちよく働くことにつながっています。 さらに、院全体および職種ごとのミーティングも、それぞれ週1回ほど実施。来院される方のために業務の中で改善する点や共有したいことを話し合ったり、資料を使って専門分野の知識を学んだりしています。自分の意見や考えを発信する機会が多く、技術を磨きながら、主体性をもって業務に取り組んでいきたい方に向いている職場です。

一人ひとりと時間を設けて、患者さまのニーズに寄り添ったサービスを提供しています

はだの歯科は、教育体制の充実ぶりも特長です。新入職者の方には、まずは2ヶ月ほど、座学を含めた研修プログラムで学んでもらいます。動画やWebの資料を使い、一般歯科・審美歯科の知識はもちろん、社会人としてのマナーや接遇、当院の理念まで幅広く教育。その後、治療の現場で教育・指導を受け、スキルの習得に励みながら独り立ちを目指します。大事なのは、患者さまに自分がどう貢献できるか。コミュニケーションのとり方なども含めて必要なノウハウを得られるよう、時間を掛けて教えます。 当院では毎週、勤務時間内にスキル練習のための時間を確保しています。各自で苦手な処置を練習したり、先輩職員に患者役をお願いしてスキルチェックをしてもらったり、それぞれのスキルアップのための時間に充てています。さらに、職種ごとのミーティングで課題や改善案などが出た場合、週1回の全体ミーティングで話し合うこともあります。全体ミーティングでは、ほかに今後目指すべき院のビジョンを共有したり、新しい技術の説明をしたりすることも。知識や技術を身につけるチャンスが多いので、スキルを究めることに意欲的な方にぴったりです。

白とブラウンを基調とした院内で、他の患者さまを気にせず診療に集中できます

はだの歯科は、良好なワークライフバランスで働けます。 残業は、イレギュラーな患者さま対応がある場合以外は、基本的に発生しません。掃除や器具の片付け、滅菌消毒などはすべてクリーンスタッフが担当。処置が終わったあとや終業間際の業務が少ないため、定時退勤が可能です。ミーティングや勉強会も診療時間内に行い、残業が発生しないよう配慮。予定が入れやすいので、プライベートの時間も充実させながら仕事に励めます。 当院は、有給休暇の消化率がほぼ100％と高水準なところも自慢です。誰かが休むときは、ほかの職員がフォローに入る関係性ができており、協力しながら休みやすい雰囲気を作っています。なかには、連休を取って旅行する職員も。また、子どもの学校行事や急な発熱の際の休みも“お互いさま”という感覚で気持ちよく助け合えています。家庭と仕事の両立がしやすく、長く働ける職場です。