わんぱくキッズは、多様な働き方を尊重し、長期的に勤められる職場づくりに注力しています。当施設では、子育て中で時短勤務を選んだり、スキルアップを目指して積極的に働いたりと、それぞれの事情や目標に合わせた働き方が可能。職員同士がお互いの家庭事情に理解を示し、支え合う雰囲気があり、人間関係が良好です。産休後にパートとして復帰する職員の姿もあり、長く勤務する職員も多数。ライフステージが変わっても働きやすい環境が整っています。 休憩時間や勤務後の更衣室では、職員同士でそれぞれの子どもの話題といったプライベートに関する雑談を交わし、和やかな雰囲気。業務中もチームワークを発揮しており、急なサポートが必要な場面でも「〇〇さん、助けて！」と遠慮なく声を掛け合える信頼関係があります。各職員には担当のお子さまがいますが、職員全員で協力して見守る意識があり、どのお子さまに対しても一体感を持って支援ができています。

わんぱくキッズでは、職員のスキルアップを積極的に応援しています。入職後は、当施設のお子さまについて理解を深めることからスタート。一人ひとりの性格やケース会議での内容などを記載したファイルを参照しながら、お子さまの特徴について理解を深めます。 児童発達支援管理責任者の場合は、施設長が業務内容を一つずつ丁寧にレクチャー。書類作成の手順は資料を見ながら覚えられ、完成した書類は施設長が確認するため、安心して業務に取り組めます。 保護者の方との面談も、最初のうちは施設長が同席。対応するうえでのポイントを事前に共有するので、心強い環境です。小学校への車でのお迎え業務についても、新人職員が自信を持てるようになるまで丁寧にサポートする体制です。 系列施設との交流も盛んで、実践交流会や全体会議などを行っており、学ぶ機会が多いことも魅力の一つ。法人として、未就学のお子さまから成人された方まで幅広く支援しているため、障がいのある方への包括的な支援についても理解を深められます。法人内で異動することもあり、働きながら知見を広げて、自己成長を目指せる職場です。

わんぱくキッズでは、ワークライフバランスを重視したい方も無理なく働けます。土曜・日曜・祝日が休みであることに加えて、約3日間の夏季休暇、約6日間の年末年始休暇もあり、年間休日は120日以上。旅行や帰省などの予定を立てやすいことも魅力です。有給休暇も前月20日までの申請で、取得可能。お子さんの学校行事にも出席しやすい環境です。人手が足りなくなった場合は、系列の施設同士でヘルプし合える協力体制が整っており、どの職員も希望どおりにお休みできるようにしています。法人全体で年に1回ほど親睦会も行っていることもあり、スムーズに支え合える体制です。 さらに、記録や片付けなど日々の業務は職員間で分担して進めており、残業はほぼゼロ。管理者もお子さまと関わる時間と事務作業に充てる時間のバランスは自らで調整できるので、効率的に仕事に取り組めます。

お子さまと目線を合わせながら寄り添うことを大切に。将来を見据えた支援ができます！