sakura豊中蛍池では、動画を使用した研修をメインに行っています。研修期間は約2ヶ月で、内容は基礎から専門的なものまでさまざまです。新入職員は、社会人としてのマナーや接遇から学ぶことも可能。ほかにも、自閉症といった発達障がいに関する動画も用意しています。職員の伸ばすべきスキルに合わせて、内容を選択しながら研修を行っているのが特徴。動画を視聴した後は、各自で問題を解いてレポートの作成を実施。学んだ内容をアウトプットすることで、確実に知識を身に付けられるのが魅力です。また研修動画は、基本的に利用者さまがいない時間であればいつでも視聴していただいてOK。スキルアップのために、気軽に学べる体制がポイントです。 現場では、実際に利用者さまと関わりながら業務を習得していきますが、一人ひとりと同じ目線に立ち、共に楽しみながら活動することが大切。終礼には1日の活動内容の振り返りを実施し「どのような目的でどのように関わったのか」「次はどのように工夫して関わるべきか」など、建設的に考えられる機会も設けています。このように当事業所は、新入職員も安心して知識やスキルを身に付けられる環境です。

sakura豊中蛍池は、職員の仕事とプライベートの両立を大切にしています。出勤は週2～3回で、休み希望は事前に言っていただければ調整可能。なるべく一人ひとりの希望が通るよう、柔軟に対応しています。また、有休も取得しやすい環境です。事業所の状況によってはシフト休と有休をつなげて、連休を取得することも可能。自分の時間をしっかり確保できます。また、有休の管理簿も作成しており「あと◯日分、残っているから消化してね」という声掛けも実施。気軽に休める環境が整っているので、職員が負担なく働けるのも魅力です。 また当事業所は、できる限り残業が発生しないように工夫をしています。そのため、残業も月2時間ほどと少なめに収まっているのが特徴。日々の記録などの事務作業は常勤の職員が担当し、パート職員の業務が増えないよう役割分担をしています。もし時間内に業務が終わりそうにない場合は残りの業務を翌日に回して対応するなど、早めに帰宅できるように配慮。送迎担当の場合は交通状況やご家族との立ち話などで定時を超えてしまうこともありますが、残業が発生しても1日あたり最大20分程度で、何時間も残ることはありません。そのため業務後の予定を立てやすく、働きやすい環境です。

sakura豊中蛍池では、困ったことや悩みごとがあればいつでも相談できる体制を整備しています。管理者や児童発達支援管理責任者が面談をしたり、先輩職員がアドバイスをしたりしてサポート。毎日の終礼でも、日ごろの悩みを相談することが可能です。また困りごとがあればしっかり向き合ってくれる職員ばかりで、問題はみんなで一緒に解決することを大切にしています。そのため一人で抱え込む必要がなく、新入職員も安心して働けるのが自慢です。 また、午前中には各事業所で支援会議を実施しています。利用者さまの個別支援計画書を職員全員で作成し、ご家族の意見も参考にしながら現状の課題や今後の方針など話し合う機会を設けているのが特徴。多角的な視点から、利用者さまに寄り添った支援を実現できます。さらに支援会議では複数の職種が参加することで、それぞれの視点から児童との関わり方を学べる機会にもなっているのがポイント。職員同士で意見交換を行いながらケースに応じた最善のアプローチ方法を考えているので、チームワークを大切にしながら利用者さま一人ひとりと向き合えるのが魅力です。