【2026年9月更新】大阪府 豊中市保育士の求人/転職/給料

【取材】コペルプラス千里中央教室は、職員同士の笑い声がよく聞こえる職場です。和気あいあいとした雰囲気があり、困りごとがあれば管理者に相談可能。職員同士が良好な関係性を構築できるよう、管理者が中心となってサポートしています。また、記録業務で忙しそうにしている職員がいれば、ほかの職員が教室の片付けを手伝うこともしばしば。互いに助け合う風土があり、チームワークを発揮しながら働けます。 当事業所では、情報共有を大事にしています。個別療育は毎回担当の職員を変えているため、職員間でお子さまの情報を密に共有することが重要。カンファレンスを1日2回ほど実施し、当日来所するお子さまに関する情報や療育での様子などを話し合っています。 さらに、児童発達支援管理責任者は、事業所の垣根を越えて同職種と連携をとれます。分からないことは他事業所の先輩職員に相談でき、丁寧なアドバイスをもらえる安心の体制です。

【取材】コペルプラス千里中央教室は、職員同士の笑い声がよく聞こえる職場です。和気あいあいとした雰囲気があり、困りごとがあれば管理者に相談可能。職員同士が良好な関係性を構築できるよう、管理者が中心となってサポートしています。また、記録業務で忙しそうにしている職員がいれば、ほかの職員が教室の片付けを手伝うこともしばしば。互いに助け合う風土があり、チームワークを発揮しながら働けます。 当事業所では、情報共有を大事にしています。個別療育は毎回担当の職員を変えているため、職員間でお子さまの情報を密に共有することが重要。カンファレンスを1日2回ほど実施し、当日来所するお子さまに関する情報や療育での様子などを話し合っています。 さらに、児童発達支援管理責任者は、事業所の垣根を越えて同職種と連携をとれます。分からないことは他事業所の先輩職員に相談でき、丁寧なアドバイスをもらえる安心の体制です。

【取材】保育所ぴよぴよルームとよなか園は、職員同士の仲が良いことが特徴の一つです。女性の職員が多めの当園。皆で和気あいあいと楽しみながら働いており、職場には明るく和やかな空気が流れています。休憩時間には、家庭や趣味の話で盛り上がることもあります。 また、園長や事務長といった役職者を含め、皆で冗談を言って笑い合える関係性も魅力です。役職者は、現場職員と顔を合わせたときはなるべく声を掛けるよう心掛けており、話しやすい雰囲気づくりを積極的に行っています。 年次や役職に関係なく、誰もが意見を発信しやすいのも当園の魅力の一つです。実際に、入職半年の職員も気兼ねなく意見を伝えています。たとえば、現場職員から「ボールプールを保育に使いたい」という意見が出たことをきっかけに、園で購入したことも。基本的に、現場職員の意見を尊重し、どんどん取り入れていく方針の保育所です。 今後は、新しいカリキュラムやイベントを考案し、さらに園を盛り上げていきたいと考えています。「お子さまのためにこんな活動をしてみたい」といった考えがある方は、ぜひ当園でその想いを実現させてください。

【取材】聖愛クロス保育園 宮山町では、ワークライフバランスを重視し、職員の心身のゆとりを大切にしています。年間休日は120日以上。週休2日制で、日曜・祝日が固定の休みです。月1～2回程度の土曜出勤が発生した際も、同じ週の平日に振替休日を取得できます。年末年始には6日間程度の長期休暇があるほか、リフレッシュ休暇も2日間ほど付与。プライベートを大切にしながら仕事に励めます。また、有給休暇の取得率もほぼ100％。できる限り希望に沿って柔軟に調整しており、休みを取りやすいのが特徴です。 さらに、ICTシステムの活用により、登降園の管理や保護者連絡などの事務作業を効率化しています。園全体で「残業削減」を掲げており、事務作業といった延長保育以外の業務による残業は少なめです。持ち帰り業務もほとんどなく、オンとオフをしっかりと切り替えて働ける体制を整えています。

【取材】聖愛クロス保育園 宮山町では、ワークライフバランスを重視し、職員の心身のゆとりを大切にしています。年間休日は120日以上。週休2日制で、日曜・祝日が固定の休みです。月1～2回程度の土曜出勤が発生した際も、同じ週の平日に振替休日を取得できます。年末年始には6日間程度の長期休暇があるほか、リフレッシュ休暇も2日間ほど付与。プライベートを大切にしながら仕事に励めます。また、有給休暇の取得率もほぼ100％。できる限り希望に沿って柔軟に調整しており、休みを取りやすいのが特徴です。 さらに、ICTシステムの活用により、登降園の管理や保護者連絡などの事務作業を効率化しています。園全体で「残業削減」を掲げており、事務作業といった延長保育以外の業務による残業は少なめです。持ち帰り業務もほとんどなく、オンとオフをしっかりと切り替えて働ける体制を整えています。

【取材】児童デイサービスPrimoでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が率先して月に1・2回ほど有休を取得しており、職場全体に休みやすい風土が定着。有休は半日単位から取ることが可能で、取得率は8割以上と高い水準です。 また、残業は月に3時間程度とかなり少なめ。管理者自身が“残業をしたくない”という思いがあり、職員に対しても定時で帰宅するよう積極的に呼びかけています。会議などで早く出社した場合には、早めに退勤できるよう調整可能。なるべく勤務時間内に仕事を完了できるよう、現場に入る職員の数を調整することもあります。公私のメリハリをつけて働ける職場です。 人員配置が手厚いことも当事業所の特長で、重度の心身障がいがあるお子さまに対しては、基本的に看護師と児童指導員を1名ずつ配置。常に看護師が側にいるため、児童指導員としての経験が浅い方も不安なく対応できます。人員が手厚いことで、職員自身が急に欠勤することになっても安心して休めるので、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】児童デイサービスPrimoでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が率先して月に1・2回ほど有休を取得しており、職場全体に休みやすい風土が定着。有休は半日単位から取ることが可能で、取得率は8割以上と高い水準です。 また、残業は月に3時間程度とかなり少なめ。管理者自身が“残業をしたくない”という思いがあり、職員に対しても定時で帰宅するよう積極的に呼びかけています。会議などで早く出社した場合には、早めに退勤できるよう調整可能。なるべく勤務時間内に仕事を完了できるよう、現場に入る職員の数を調整することもあります。公私のメリハリをつけて働ける職場です。 人員配置が手厚いことも当事業所の特長で、重度の心身障がいがあるお子さまに対しては、基本的に看護師と児童指導員を1名ずつ配置。常に看護師が側にいるため、児童指導員としての経験が浅い方も不安なく対応できます。人員が手厚いことで、職員自身が急に欠勤することになっても安心して休めるので、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】ゆめみたすは、自分の「やりたい」を形にしやすい職場です。レクリエーションの企画は、職員全員でアイデアを出し合って決定。毎月のイベントカレンダーは、夏祭りやお化け屋敷など、職員から募った「やってみたい企画」をもとに皆の手で作っています。確定したイベントに向けては、日々のミーティングを通して全員で話し合い、協力して準備を進めるのが当事業所のスタイルです。お互いの意見を尊重し、肯定し合う文化が根づいています。 また、当事業所には、新しい仲間を皆で歓迎し、積極的に声を掛ける風土があります。新人職員も馴染みやすい環境です。休憩時間にはたわいもない雑談で盛り上がり、ときには一緒に昼食を食べに行くことも。温かい仲間に囲まれながら、のびのびと働けます。

【取材】ゆめみたすは、自分の「やりたい」を形にしやすい職場です。レクリエーションの企画は、職員全員でアイデアを出し合って決定。毎月のイベントカレンダーは、夏祭りやお化け屋敷など、職員から募った「やってみたい企画」をもとに皆の手で作っています。確定したイベントに向けては、日々のミーティングを通して全員で話し合い、協力して準備を進めるのが当事業所のスタイルです。お互いの意見を尊重し、肯定し合う文化が根づいています。 また、当事業所には、新しい仲間を皆で歓迎し、積極的に声を掛ける風土があります。新人職員も馴染みやすい環境です。休憩時間にはたわいもない雑談で盛り上がり、ときには一緒に昼食を食べに行くことも。温かい仲間に囲まれながら、のびのびと働けます。

【取材】ゆめみたすは、自分の「やりたい」を形にしやすい職場です。レクリエーションの企画は、職員全員でアイデアを出し合って決定。毎月のイベントカレンダーは、夏祭りやお化け屋敷など、職員から募った「やってみたい企画」をもとに皆の手で作っています。確定したイベントに向けては、日々のミーティングを通して全員で話し合い、協力して準備を進めるのが当事業所のスタイルです。お互いの意見を尊重し、肯定し合う文化が根づいています。 また、当事業所には、新しい仲間を皆で歓迎し、積極的に声を掛ける風土があります。新人職員も馴染みやすい環境です。休憩時間にはたわいもない雑談で盛り上がり、ときには一緒に昼食を食べに行くことも。温かい仲間に囲まれながら、のびのびと働けます。

【取材】放課後等デイサービスく～る～庄内教室は、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】放課後等デイサービスく～る～庄内教室は、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】放課後等デイサービス く～る～服部緑地教室は、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】放課後等デイサービス く～る～服部緑地教室は、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】放課後等デイサービスはぐみは、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。