稲穂会病院は、職員同士のコミュニケーションを徹底しています。災害対策や感染防止などテーマ別に委員会を設置しており、各部署から職員が参加して定期的に意見交換。委員会で取り決めた内容を現場にも伝達しています。ほかにも職種内ミーティングをしたり、週1回の朝会を開いたりと、情報共有の機会も豊富。それぞれの分野に特化した情報を得ながら、業務に臨めます。 当院は、多職種で助け合う習慣が根づいています。特に、「声掛け」の重要さに着目。日ごろから「仲間同士で連携をとりましょう」と周知しており、職場全体にもその習慣が浸透しています。介護職が人手不足なときは看護師がフォローする場面もあり、困ったときはお互いに手助け。職種の垣根がなく、円滑に業務を進めている点が強みです。 また、当院は院長が職員との交流を大切にしています。忘年会を開催して1年の仕事を労ったり、職員の誕生日にはプレゼントやメッセージカードを用意したりすることも。日ごろからあたたかみを感じられる職場づくりを心掛けています。

慢性疾患を抱える高齢の患者さまが多く、介護事業にも力を入れています

稲穂会病院は、患者さまと長いお付き合いを通して、じっくり向き合える職場です。特に介護医療院には、慢性的な疾患のある要介護3以上の患者さまが多く、入院が長期化することも。ターミナルケアを提供しており、お看取りも行っています。まごころを持って関わりを積み重ねていくなかで関係性が深まり、お看取りのあとにご家族から手紙をいただいたこともありました。「この病院で最期まで看てもらえて良かった」との言葉が届いたときは、職員にとって患者さまの人生に貢献できたと実感する瞬間です。 また、院内にある地域包括ケア病棟では、患者さまのリハビリ・在宅復帰もサポートしています。治療と日常動作の訓練を経てご自宅に戻られたあと、通院を継続したり当院の訪問看護サービスを利用したりする方も。お一人おひとりの変化を見守っていけることにも働きがいを感じられます。

JR「粉河」駅から徒歩約5分の好立地。電車での通学もしやすいです

稲穂会病院は、新人さんの経験や習熟度に合わせた教育を行っています。実務経験の浅い方であれば、入職後に先輩職員が付き添いながらOJTを実施。約3ヶ月間を目安に期間を設けて、サポートします。 さらに、院内研修を定期的に開催しており、職員が知識を深められる環境です。学習内容は、各委員会が中心となり、各分野に特化したテーマで取り決め。たとえば、感染対策の研修では、防護服をスムーズに着る手順をはじめとする、業務に役立つ知識も習得できます。このほか、院長が県や市から教材を借りて動画研修を行ったり、看護部長が一人ひとりのスキルに合わせて必要な学習を判断したりすることも。職員の成長を手助けしていくことに尽力しています。 介護職として入職する方には、資格取得も支援します。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの受験費用を補助しているほか、働きながら講義に通えるようシフトを調整。一からチャレンジしたい方をアシストできる体制です。