ほりば歯科では、プライベートを大切にしながら働けます。治療が延長して残業が発生することもありますが、それでも月に2〜5時間と少なめです。職員が勤務時間内に業務を終えられるよう、午後のみ勤務するパート職員がほかの職員との勤務時間を30分ずらして、診療後の片付けにも無理なく対応できるようにしています。このような仕組みを取り入れることで医院全体の残業削減につながり、終業後の退勤もスムーズです。クリーンスタッフ専属として活躍している歯科助手もいるので、ほかの職員は自分の仕事に集中して取り組めます。 ライフスタイルに合わせた働き方ができることも、当院の魅力です。パート勤務のほか、短時間正社員制度も設けており、ご家庭の事情に応じて午前のみや午後5時までなど多様な勤務形態の職員が活躍しています。また、有給休暇は半日単位で取得でき、通院やちょっとした予定にも使いやすい体制です。家庭の事情に合わせて働けます。

患者さまが快適に治療を受けられるよう、スムーズな診療を目指しています

ほりば歯科では、新しい機器の導入を積極的に進め、患者さまにより良い医療を提供できるよう日々努めています。また、材料類も多くの種類を取り揃え、状況に応じて最善の方法を選択できるようにしています。機材の選定にあたっては職員の声も柔軟に採用しており、新たな知識や経験を身につけて成長したいという方に最適な職場です。 当院では、職員の外部研修への参加も支援しています。院長から勧めることもあり、業務に活かせる内容であれば職員から希望して参加することも可能です。研修への参加費をはじめ、遠方の会場で開催される場合の交通費や宿泊費なども医院で補助しています。働きながらスキルアップし続けられる環境です。

ユニットはゆとりのある設計で、職員が診療中に動きやすい空間です

ほりば歯科では、OJTで職員の成長をサポートしています。新人の場合、院長の診療補助からスタート。診療の流れを学んだり、院長から「これをやってみようか」と少しずつ任されたりするなかで、できることを増やしていきます。診療補助の業務に慣れてきたら、簡単な処置から対応。複雑な症例のオペは、経験を積み技術力や対応力が身についてから担当します。業務での疑問点や不安点があれば、その都度相談することも可能です。新人さんの疑問点を把握したり、説明したりすることが好きな院長なので、分からない点があれば安心してご質問ください。 当院では、院内で定期的に勉強会を開催し、職員が知識やスキルを向上させられる機会をつくっています。内容は、材料の使い分けといった実務的な内容から、診療報酬のような知識に関するものまで多岐にわたります。職員が気になっていることや知りたい内容をヒアリングして学習内容に取り入れることも。定期的に知識やスキルのアップデートを図ることで、医療の質を高めています。

職種の垣根を越えたコミュニケーションが多く、チーム一丸で診療しています