ほおじろ荘内　新旭学童保育所トライアングルでは、職員の意見を取り入れて日々の活動やイベントの企画をしています。午後1時から毎日実施している保育会議は、正職員のほか、可能な場合はパート職員も参加。「こういう遊びを取り入れたい」「今年はこんなイベントをしてみたい」などのアイデアを積極的に発信できる環境です。主体的に仕事をしたいと考えている方は、やりがいを持って働けます。 また、当施設には「より良い学童クラブを皆で作り上げていこう」という考えが根付いており、職員同士の関係性の良さは抜群。仕事の合間にはプライベートの話で盛り上がることも多く、普段から互いを思いやっていることが自慢です。困ったことは気軽に相談できるので、安心感を持って仕事ができます。また、職員一人ひとりの保育の考え方も尊重。職員の年齢や経験年数が違うからこそ、それぞれが違った視点でお子さまと関われると考えています。お互いの得意不得意を補える環境なので、自分の良いところを活かしながら働ける職場です。

ほおじろ荘内　新旭学童保育所トライアングルでは、お子さまに新たな経験をしてもらえるようなイベントに注力しています。地域の方と一緒に遊んだり、社会福祉協議会による防災イベントを開催したりすることもありました。ほかにも、現代ではなじみがなくなったコマやけん玉、竹返しなど、昔懐かしい遊びの時間を取り入れています。高学年の子が低学年の子にやり方を教えることも多く、学年の壁を超えた仲の良さが見られることも。多様な体験を通して、お子さまが楽しめる環境づくりに励んでいます。お子さまのうれしそうな笑顔がやりがいにつながるはずです。 また、当施設では、保護者とのコミュニケーションも大切な業務と捉えています。連絡帳は使用せず、基本的には口頭でのやり取りを重視しているので、学童や家庭、学校での様子を細かく共有が可能。保護者の思いを聞きながら、家庭と施設で同じ方向性を目指してお子さまの成長をサポートしていけます。

ほおじろ荘内　新旭学童保育所トライアングルでは、職員が無理なく働ける環境を整えています。パート職員は基本的に午後3時～7時までの勤務です。午前開催の研修や午後1時からの保育会議への参加の可否は相談して決められます。また、残業の少なさも特徴です。保護者のお迎えは時間どおりに来ることがほとんど。事務作業や製作などは正職員が午前中に行っているので、残業対応することもほぼありません。終業後の時間を大切にできる環境です。 さらに、当施設では有休希望を出しやすく、プライベートの予定を大切にできます。法人が有休取得を推進しており、気兼ねなく休みを取れる雰囲気です。年末年始やお盆はお休みなので、家族や友人との時間を確保できます。私生活と仕事のバランスを取りながら働きたい方にはぴったりな職場です。