株式会社創謙
訪問看護ステーション創謙の看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

訪問看護ステーション創謙では、担当制を軸としたチームでケアを提供しています。顔なじみの職員が訪問することで利用者さまに安心していただくことを重視。情報共有の効率も考え、利用者さまごとに担当1名と、必要に応じて代わりを務める職員1、2名を配置しています。担当職員が計画書や報告書を作成し、メインで訪問。担当職員が不在のときでも代理の職員が的確なフォローを行えるようにしています。ほかの職員と意見交換ができるため、1人では気付きにくいリスクの見落とし回避にも効果的です。 当事業所は、活発な話し合いで職員同士の協力体制を強めています。訪問看護では、担当職員が背負う責任やプレッシャーは大きくなりがちです。定期的に意見交換の場を設けてそれぞれの課題を持ち寄り、多角的な視点での解決を目指しています。ほかにも月に1回程度、リハビリカンファレンスやナースカンファレンスのなかで、ケース会議や申し送りの改善に関する話し合いを実施。問題や悩みを1人で抱え込まず、仲間と協力しながら働ける職場です。

職員同士の気軽な対話を通じ「自分で考え自分で行動を起こす」を実践しています

訪問看護ステーション創謙では、入職後に約1ヶ月のOJT期間を設けています。まずは、複数の先輩職員に同行し、できるだけ多くの利用者さまを訪問。看護の流れや方法、他職種・他事業所との連携を見て学び、徐々に自分でケアを実践していきます。その都度先輩職員からフィードバックを受け、理解を深めていき独り立ちを目指す体制です。 独り立ち後は、少しずつ受け持ちの件数を増やしていきます。はじめは、体調が安定している利用者さまを1～3名担当。先輩職員と一緒に、利用者さまの看護展開について話し合い、実践していきます。慣れてきたら担当を増やしていき、最終的には10名程度を受け持つことを目標としています。個人の習熟度に合わせて段階的にレベルアップしていくため、訪問看護が未経験の方も安心して働き始めることが可能です。

JR神戸線「芦屋」駅から徒歩3分に位置しており、通勤のしやすい職場です

訪問看護ステーション創謙は、職員同士のコミュニケーションが活発です。訪問看護と聞くと、個人で動くことが多く、ほかの職員と関わる機会が少ないイメージがあるかもしれません。しかし、当事業所では朝礼前や昼休憩、午後の訪問の終了後など、事業所に集まる機会を適宜設けています。顔を合わせたときには、利用者さまに関する情報交換をしたり、何気ない会話を楽しんだりすることも。話し合いにおいて職員同士で意見が対立した場合でも、お互いの考えを尊重し合うことを大切にしており、自分の考えを率直に話せる環境です。 また、管理者とコミュニケーションが取りやすいことも当事業所の特徴です。管理者が現場の職員と同じ空間で過ごし、いつでも相談できる話し掛けやすい雰囲気作りを心がけています。職員からの相談にただ解決策を示すのではなく、一人ひとりの思いや意見を引き出しながら一緒に考えてサポート。立場や経歴に関係なく、職員同士で気軽に意見交換や相談ができる風通しの良い職場です。