コスモ訪問看護リハビリステーションさいたま北では、多職種と密に連携をとっています。普段の情報共有には、口頭や紙媒体のほか、カナミックのソフトやLINEWORKSなどのICTも活用。たとえば、利用者さまの褥瘡の写真も、タブレットで医師に送ることでスムーズに連携できています。職員が1人で不安を抱えることなく働ける職場です。 また、職員同士の関係性が良好な点も当事業所の特徴。日ごろから、事業所に戻ってきた職員間で相談やアドバイスをし合っています。職員それぞれがサービス向上を心掛けており、看護師と介護職間でも協力し合える環境です。 そのほか、毎日の朝礼や、週1回ほどのペースで職種ごとの会議を実施。利用者さまの情報や、現場職員の考えを都度把握し合える機会を設けています。頻繁に連携をとることで、利用者さま一人ひとりにきめ細やかなサービスを提供可能です。

コスモ訪問看護リハビリステーションさいたま北は、丁寧な新人教育を行っています。入職時は、教育に慣れた先輩職員がつき指導。約3ヶ月間の同行訪問を通して、一般の訪問件数が担当できるように業務を教えていきます。新人職員のペースで訪問看護の基礎から学んでいける環境です。 また、当事業所では定期的に研修を実施。運営元のコスモプラス株式会社が、新人研修と毎年の集合研修を約年2回ずつ行っています。系列事業所の職員との情報交換や交流を通じて、現場の知識を吸収可能です。そのほか、職種共通の業務・算定・加算について学ぶこともできます。いつでも訪問看護の知識を深められる職場です。

当事業所は、小児リハビリにも対応。医療処置から成長の支援まで幅広く経験できます

コスモ訪問看護リハビリステーションさいたま北では、プライベートも大事にしながら働けます。有休消化率は約100％。半日から取得でき、用途に合わせて使えるので便利です。有給休暇を活用して、旅行に行ったり帰省したりしている職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける職場です。 また、当事業所の残業は、月10時間以内に収まっています。1人に1台タブレットとスマートフォンを支給したり、看護ソフト「カナミック」を導入したりして、業務効率化していることが理由です。記録業務をすべて電子化することで、職員の事務作業の負担が少なくなるように工夫しています。