永寿薬局では、職員が私生活も大切にしながら働けるような工夫を行っています。 残業はほぼなく、多くても月に3～4時間程度。冬になると小児科が繁忙期になるため、営業時間が多少伸びることもありますが、シフト制なのでほとんど残業になることはありません。業務内でも、作業の効率化を図るために自動分包機や軟膏の練り機を使用。機械化により業務が円滑に進み、職員の負担の軽減にもつながっています。 当薬局は、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員は週3日からの勤務もOKで、なかには家庭の都合に合わせて半日だけ働く人も在籍しています。職員は、基本的に大谷田橋店と水元店の2店舗を兼任。パート職員はシフト提出時に希望の勤務地を伝えることも可能です。「今日は家庭の事情で家から近い店舗で働きたい」といった要望にも応えるようにしています。 さらに、当薬局では正社員への登用制度も取り入れています。実際に、子育てが一段落した職員から「もう少し働きたい」との希望で正社員に切り替えた実績も。職員が長く働けるように配慮している職場です。

永寿薬局は、在宅訪問にも力を入れています。訪問先は個人の自宅がほとんどで、利用されているのは生活保護を受給している方をはじめ、認知症やがん末期の患者さまなどさまざまです。担当する薬剤師は固定し、薬の飲み残しの管理や飲み合わせの相談に乗りながら、長期的に生活のトータルサポートを行っています。患者さまとゆっくり話をする時間を取って寄り添えることも魅力のひとつ。体調の改善を間近で見届けられることが、職員のやりがいにつながっています。 当薬局には、地域のかかりつけ薬局として、近隣の皆さまが多く通われています。薬剤師は1日あたり4～5人ほどで対応しており、投薬と調剤で業務を分担。患者さまお一人おひとりと丁寧に接することを心掛けており、ゆっくりと説明できるように投薬は座って行うことが当薬局のスタイルです。時間に余裕があるときは、患者さまと「最近どうですか？」と話をすることも。患者さまが安心して通える薬局として、寄り添いながら薬をお渡しできます。

永寿薬局では、入職者の経験値に合わせたOJTを実施しています。初めは、外来業務からスタート。教育担当者は、入職者の性格や相性などを考慮しながら決定しています。初めの約1ヶ月間は、調剤中心で多くの処方箋に触れることがメインです。先輩職員が横で見守り、サポートに入りながら、薬局によって違う薬歴の記入の仕方や調剤室での動き方などを指導していきます。当薬局のルールはもちろん、取り扱っている薬剤をしっかり把握できるようにフォローするのでご安心ください。在宅訪問は、外来業務に一通り慣れてから行います。最初の約1ヶ月間は同行訪問を行うため、患者さまの特徴や在宅訪問の流れも焦らず覚えられるはずです。 当薬局では、職員のなりたい姿を尊重した教育体制を実施しています。外来でのかかりつけ薬剤師としてメインに働きたい方には、職員が学びたい内容のオンライン講座を提供。日頃の業務プラスアルファを学べる環境が整っています。在宅訪問に注力したい職員には、かかりつけ薬剤師になることを強制せず、訪問業務を割り当て。在宅訪問の薬剤師として、ケアマネジャーや医師との連携方法を学びながら、患者さまのケアに力を入れられます。