通所介護施設 春夏秋冬 戸塚安行は、代表の「仕事も私生活も充実させてほしい」という思いのもと、働きやすい環境が整っています。常勤職員は、土日休みの週休2日制で、希望休を月2回まで取得可能です。 宿泊サービスを提供しており、夜勤は介護職員が担当します。利用者さまが希望される場合にのみ発生し、最大で月4回ほどを想定。発生頻度は少なめで、週1回以下の場合もあります。 有休の取得率は、雇用形態を問わず、ほぼ100％と高めです。基本的に、2週間前までの申請で、ほとんど希望どおりに取得できます。土日や夏季休暇と合わせて、連休を取ることも可能。実際に、長期休暇を取って旅行に行った職員もおり、充実したプライベートを過ごせます。 残業もほとんどなく、多くの職員が定時で退勤しています。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 当事業所では、3ヶ月に1回、系列事業所と合同で勉強会を開催しています。認知症の利用者さまへのケア方法や、対応に悩むケースの相談会などを実施。職員同士がコミュニケーションを取るきっかけにもなっており、信頼関係の構築につながっています。

定期的に喫茶店を開設！　利用者さまの喜ぶお顔を見ることが、やりがいです

通所介護施設 春夏秋冬 戸塚安行は、リハビリを通じて、利用者さまの機能回復や維持に取り組んでいます。介護職員は、機能訓練指導員の指示のもと、リハビリ器具の使い方の説明をしたり、補助したりすることや趣味活動のサポートが主な業務です。ほかには、食事介助の一環として、利用者さまと料理やお菓子を作ることもあり、業務は多岐にわたります。 生活相談員は、新しい利用者さまの受け入れや契約手続き、担当者会議への参加が仕事のメインです。ほかには、利用者さまとご家族のお話をしっかりお聞きし、ケアマネジャーにつなげることもあります。場合によっては、介護職員と同じように利用者さまの入浴介助を行うこともあり、職域を超えて活躍できます。 機能訓練指導員の業務も幅広く、指導計画書の作成や利用者さまのストレッチ、個別機能訓練の指導などがあります。指導計画書の作成は、所定の書式を活用しており、経験の浅い方も取り組みやすい環境です。職場はワンフロアで、ほかの職員と交流しやすく、いつでも質問が可能。新人さんも安心して働けます。

趣味活動やレクリエーションを通じて、利用者さまの生きがいを支援しています

通所介護施設 春夏秋冬 戸塚安行は、万全の教育体制を整えています。入職後は、職場の雰囲気を知るためのオリエンテーションを実施。先輩職員の指導をマンツーマンで受けながら、少しずつ実践に移ります。教育を担当する職員は、基本的に固定しており、できる限り一緒に働けるよう、管理者はシフトを調整。同じ先輩職員から教えてもらうことで、一貫性のある指導を受けられるため、新人さんもスムーズに業務を習得していけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。たとえば、介護職員が生活相談員を目指す場合、必要な資格の取得費用を会社が補助。また、ハンドセラピストやリンパケアなどの民間資格を取る際も、同様の補助を行っています。利用者さまへの、より良いサービスの提供につながる内容であれば、会社は支援を惜しみません。ほかにも、系列の整骨院に勤務するエステティシャンのもとで、研修を受けることも可能で、着実にステップアップできる職場です。

利用者さまの歩行機能訓練のサポートも、介護職員の大切な業務の一つです