特別養護老人ホーム長寿園では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。当施設は、年間休日が120日と比較的多く、希望休の提出も月に3回まで可能です。シフトはユニット単位で調整。職員同士に「お互いさま」という意識があり、休暇を取りたい場合は、ほかの職員が協力し合って柔軟に対応しています。また、有給休暇が15分単位で取得できるため、自分の予定に合わせて時間を調整しやすいことが特徴です。 子育て中の方も、子どもの急な体調不良による休暇や、学校行事での休みも取りやすい環境です。当院では、産休・育休制度を利用している職員も多く、復帰後は相談のうえ、勤務時間の調整も可能。もちろん、時短勤務にも対応しているので、子育て中の方も働きやすい環境です。産休・育休から復帰した職員のなかには、早番や夜勤帯の勤務はなく、日勤帯の業務のみにしている人もいます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に最適な職場です。

勤務年数10年以上の職員も多数。ライフステージが変わっても働き続けやすい職場です

特別養護老人ホーム長寿園では、分からないことがあればすぐに聞ける環境があるため、新人さんも安心して働けます。勤務の時間帯は早番・日勤帯・夜勤帯があり、基本的には利用者さま10名単位の1ユニットごとに職員が対応しています。業務での不明点がある場合は、別のユニットの担当職員や主任、生活相談員などに相談が可能。分からない点に対してアドバイスをもらいながら対応できます。職員間の情報共有は、直接のコミュニケーションのほかにも、利用者さまの変化や細かな情報を記載するノートを用意。休暇を取っている職員もノートを見返して、情報を受け取れるようにしています。 夜勤帯の勤務では、看護師のオンコール体制を整えているため、対応に不安を感じた場合はすぐに相談が可能です。看護師や嘱託医からの指示を迅速に受けられ、利用者さまの状態によっては現場に駆け付けてくれることも。また、施設内にほかの職員もいるため、何かあれば相談できます。不安点に対して1人で判断することは決してなく、職員が安心して業務に取り組める環境です。

職員同士で自然体なコミュニケーション。柔らかい職場の雰囲気が魅力です

特別養護老人ホーム長寿園では、充実した教育体制により新人さんも着実に成長していけます。日勤帯の勤務では、先輩職員が新人さんに付き、マンツーマンで業務をサポート。分からないこともその場で聞ける体制です。入職後は、利用者さまの顔や名前、症状を覚えながら、一通りの業務を習得。新人さんの習熟度に合わせて、1～2ヶ月を目安に独り立ちを目指す流れです。日勤帯の業務に慣れてきたら、夜勤帯の業務にも対応。はじめの2～3回ほどは先輩職員が付き、業務の流れや緊急時の対応などを丁寧に指導します。新人さんにいきなり1人でお任せすることはなく、自信をもてるまで手厚くサポートするのでご安心ください。 当施設では、職員がよりスキルアップを目指せる体制も整えています。施設内の新人研修では、衛生管理や身体拘束などについて学習。社外研修に参加する場合は、当施設が費用を負担し、研修に参加している時間は勤務時間扱いにして支援しています。当施設では、職員が興味のある分野があれば、積極的に学んでほしいという考えです。過去には、苦情対応や感染症対策などの外部研修に参加しました。学ぶ意欲があり、スキルの向上を目指したい方に最適な環境です。

月に1度の誕生日会や定期的に季節のイベントを開催し、利用者さまと一緒に楽しめます