株式会社Ｖｉｅｎｔｏ
Vientoの生活支援員求人 ( 正社員 )

天井の高い事業所内。広々とした開放的な空間で働けます

Vientoは、就労継続支援事業所での勤務が初めての方も一から覚えられるよう新人教育を行っています。入職後は、経験に応じた研修を実施。未経験の方には「就労継続支援B型とは何か」を説明するところからはじめ、事業所の理念をしっかりと理解してもらいます。 業務については、先輩職員が付き、マンツーマンでレクチャー。新入職員は、チェックリストに沿って、作業の事前準備や利用者さまの対応、コミュニケーションの取り方など一つずつ覚えていきます。1週間に1回ほど、先輩職員と一緒にチェックリストの内容を振り返り「できる」「まだ不安がある」「できない」の三段階で確認。チェックリストは、どの職員が教育担当に付いても進捗状況を把握できるよう皆が見られる場所にファイリングしています。 さらに、洗車やシューケア、農作業など、各作業の業務マニュアルを完備。先に手順を確認しインプットした状態で実戦に挑むことが可能です。新入職員が無理なく着実にステップアップしていけるよう手厚い新人教育を行っています。

作業は3～4人のグループに分かれて実施。オシャレなワークスペースがあります

Vientoは、育児中の方も働きやすい環境です。多くの職員が育児を経験しているので、子育てに理解があり協力的。女性はもちろん、男性の育休の取得実績もあります。お子さんの体調不良や学校行事で休みが必要な際は、同僚や上長に伝えやすいところが魅力です。万が一、やむ負えない予定が入ってしまった場合には、早退や中抜けも相談も可能。職員同士が「お互いさま」の精神を持っており、フォローし合っています。 業務においても、相談しやすい関係性を築き、協力し合っています。業務の担当者リストをクラウド上で作成しており、ほかの職員のタスクを把握することが可能です。リストを見て、業務量の多い職員がいれば、手が空いている職員がフォロー。職員が置かれている状を一目で分かるように工夫し、特定の職員に業務負担が偏らない体制を整えています。

Vientoでは、職員間で密にコミュニケーションを取っています。毎日10分程度の朝会と週1回ほど夕方に職員会議を実施。朝会では業務連絡や1日の動きを確認、職員会議では1週間の振り返りや個別の支援内容の相談をメインに行っています。 そのほか、作業の合間や送迎の前後の時間など、顔を合わせるたびに利用者さまの情報共有。対応方法や作業の進め方などに関してお互いに相談しています。チャットツールも導入し、直接会えない場合にも職員間でしっかりとコミュニケーションが取れる環境を整備しました。分からないことがあれば、すぐに確認できるので、安心して働けます。 当事業所では、職員同士で相談しながら作業の準備を行っています。利用者さまの帰宅後に作業内容を理解したうえで、つまずきそうなところを洗い出し、フォローの仕方を事前に検討。職員皆で協力しながら支援内容を考えられます。