池尻大橋しいき健康歯科は、スタッフの意見を積極的に取り入れながら、院内のシステム構築に取り組んでいます。当院では週に一度、歯科衛生士だけのミーティングがあります。もともと空き時間に行っていたものですが、スタッフの意見を取り入れ、診療時間内に実施するようになりました。ミーティングの30分間は患者さまの予約を制限しています。しっかりと時間を確保することで、伝達漏れが減り、スムーズな治療が可能になりました。 こういったスタッフの意見は、新人だからといって言い出しづらいという雰囲気はありません。中途入社の方が培ってきた実力や経験は、より良い医院作りのために必要なものです。患者さま、そして働いているスタッフが安心できるようなシステム構築のために、新しい意見や考えを大事にしています。

池尻大橋しいき歯科は、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。実際、1人のスタッフが週4日の時短勤務で活躍中。お子さんの急な体調不良で休みが必要な際は、皆で協力してサポートしています。院長にも3人の子どもがいることもあり、育児に理解がある職場です。 また、残業は1日に10～15分程度です。残業の主な理由には、予約時間より遅く来院された患者さまのユニット台清掃があげられます。とはいえ、清掃や片付けは協力して行っているため早く終わることが多く、18時半には皆帰宅している状況です。 当院の院長は、「仕事も大切だが家族との時間も大切」という考え。スタッフが仕事とプライベートを両立できるよう、安心して長く働ける職場環境を整えています。

子育てをしているスタッフが在籍。ライフステージの変化に合わせた働き方が可能です

池尻大橋しいき歯科では、将来的な担当制導入に向けて準備を進めています。その準備の一つがスタッフのスキル向上です。当院には未経験から始めたスタッフも多く在籍しています。担当制を導入するためにはスキルの均一化が必要不可欠です。当院では月に一度、院長と歯科衛生士、歯科助手を交えたカンファレンスを実施。スタッフは担当した患者さまに対してどのような処置を行ったのかを共有します。そこで、歯科衛生士学校で講師を務めた経験のある院長からアドバイスをもらいながら、スキル向上を目指すことが可能です。 また、週に一度は歯科衛生士のみで定例ミーティングを実施。不明点があれば先輩に気軽に相談できる環境が整っています。

レントゲンは3次元撮影。高精度な機器がある環境でスキルアップできます！