レーベンホームわらびでは、フロアごとに行うイベントを月に1回ほど、施設全体で開催するイベントを年に2回ほど開催しています。 フロアごとのイベントは、職員の特技を活かせるところが魅力です。これまで、おやつ作りやギターの生演奏などを行ってきました。担当は持ち回りとなりますが、企画や運営などが苦手な場合、周りの職員がサポートしていくのでご安心ください。 施設全体でのイベントでは、行事委員会が企画を担当し、当日は全職員が協力し合って運営しています。例として、秋の収穫祭というイベントでは、ピザ窯を作ってピザを焼き利用者さまに提供。普段は食の細い方がたくさん召し上がっていたり、楽しそうに過ごしていたりする姿を見られるところが、職員のやりがいにつながっています。

レーベンホームわらびは、業務の効率化に力を入れている施設です。具体的には、ICTを活用して業務に取り組んでおり、記録には介護ソフトを使っています。くわえて、職員からの意見をもとに、おむつを品質が良く使いやすいものに変えたこともありました。職員の働きやすい環境を作っていきたいと考えているため、新人職員にも業務改善につながる意見をどんどん出してほしいと思っています。 当施設は、年齢に関係なく成長意欲のある方が活躍できる職場です。年に2回ほど行っている面談では、リーダーにチャレンジする意思があるかを確認しています。実際に、30代前半でリーダーやサブリーダーなどの役職に就く人も。ベテラン職員のサポートのもと、存分にスキルを発揮しています。キャリアアップを目指しつつ、「仲間の意見をまとめながら、自分たちが介護しやすい職場にしていきたい」という思いを実現することが可能です。

レーベンホームわらびは、職員が無理なく働ける環境を整えています。希望休は月に3日ほど申請可能で、希望がとおりやすいところが魅力です。職員からの「夏休みや年末年始に連休を取りたい」といった意見をもとに、有休と希望休を合わせて4～5日間ほどのお休みを取れるようにしています。リフレッシュ休暇も年に3日間ほどあり、プライベートを充実させられます。 当施設は、職員の頑張りを福利厚生で還元しています。例として、職員の勤続年数に応じた枚数のチケットを配布しており、職員は、チケットを使って勤務中に使う履き物や小物などを購入可能です。この取り組みは、職員にとって頑張って働き続けて良かったというモチベーションアップにつながっています。くわえて、職員同士の交流費用をリーダーに支給。施設全体ではなく、少人数で食事をしに行くことも可能です。福利厚生は職員の意見を取り入れて決めており、今後も良い意見があれば前向きに検討していきたいと考えているので、要望がある場合は気兼ねなく教えてください。