白ゆり総合リハケアクリニックは、風通しの良さが魅力です。 当院のリハビリテーションスタッフは、10名ほど。理学療法士や作業療法士言語聴覚士、義肢装具士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医師の職種間の間には壁がなく、意見交換しやすい雰囲気です。職種間の距離が近く、気軽に話し合う光景が日常的に見られます。医師を呼び止めて相談したり、確認したりすることも気兼ねなくできるため、業務をスムーズに進められる職場です。 当院は、療法士がリハビリテーションに専念できる環境を整えています。手書きで行う事務作業は、計画書と目標設定のみと、少なめです。また、フロア清掃やゴミ管理など、直接リハビリテーションに関係のない細かな業務は、院長や事務職のスタッフが対応。役割分担をすることで、スタッフが自分の業務に集中し、心地良く働けるように配慮しています。

サポーターや装具、歩行補助具、日常生活道具など、幅広いツールを使用できる環境です

白ゆり総合リハケアクリニックでは、入職後も専門知識を学ぶ機会が多く、着実なスキルアップを目指せます。当院には、整形外科専門医はもちろん、脳神経内科専門医やリハビリテーション専門医、内科認定医が在籍。常に専門医からアドバイスを受けられる環境です。 また、スタッフの希望があれば勉強会も開催できます。論文を読むための英語や東洋医学、栄養学などに精通しているスタッフがいるため、個別指導を受けることが可能です。さらに、リハビリテーション分野の外部勉強会にも参加できます。参加費用や交通費の補助もしているため、参加したいものがあれば気軽に相談してください。 当院は、新人スタッフのスキルや経験に応じた個別教育を行っています。新卒や未経験の場合には、先輩スタッフがついて丁寧に指導。5～6年の勤務経験がある場合は、基本的には実務を通して、クリニックの基本業務や仕組みなどを覚えていく流れをとっています。さらに、患者さまのリハビリ状況などの情報はきちんとまとめており、いつでも確認可能。新人スタッフも安心して業務に慣れていけるはずです。

医師や理学療法士、作業療法士、言語聴覚士で連携が取りやすいです

白ゆり総合リハケアクリニックは、プライベートと仕事のバランスを取りやすいことが魅力です。 当院の年間休日は、110日以上。日曜と祝日が固定休で、月約8日休みとなります。完全週休2日制になるようシフトを調整。スタッフの希望を聞いたうえで、毎月のシフトを作成しています。長期休暇は正月休みが約6日間、夏休みが約4日間です。有休も取りやすい雰囲気で、取得ペースも各自で自由に調整できます。当院のリハビリは予約制になっており、スタッフの出勤人数に合わせて予約枠の調整が可能。そのため、事前に申請すれば、気負わずに休めます。さらに、当院では短時間の勤務にも対応。子育て世帯はもちろん、なかには障がいがあるため短時間で働いているスタッフも。スタッフの働きやすさを大切にしています。 当院の残業時間は、月に1～3時間ほどと少なめです。リハビリテーション業務に専念できる環境を整えることで、残業時間の削減に成功しました。業務が終わればすぐに退勤できるため、基本的に残業は発生していません。退勤後の自分の時間を、しっかり確保できる職場です。

生活習慣病や整形外科疾患などの指導や治療に、フィットネス機器を利用しています