放課後等デイサービスおともだち植竹は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場環境です。勤務は完全週休2日制。日曜・祝日のほかに、週1日ずつ休み希望を出してシフトが決まります。有給休暇は半日単位から気軽に利用可能。公休と合わせて1週間程度の連休を取得し、旅行や帰省でリフレッシュするスタッフも多く、消化率は約100％です。趣味や家族との時間をたっぷり取り、日々の生活を楽しみながら働けます。 さらに、残業がほとんどなく、時間内で業務を終えられる効率の良い体制が整備されています。たとえば、以前は記述箇所が多かった日報を、簡単にチェックを入れるだけで終えられる形式に変更し、業務を効率化しました。時間ができた分を、一人ひとりのケース記録に回せるようになったのも良い点です。子どもたちと向き合う時間をより多く確保しながら、スタッフの負担を軽減しています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。

放課後等デイサービスおともだち植竹は、未経験の方も安心して活躍できるよう、現場での教育に力を入れています。入職後の最初の1ヶ月は、お子さまとの交流を最優先にしてたくさん遊び、まずは仲良くなることからスタート。難しい対応が必要な場面では、その都度先輩スタッフが具体的なアドバイスを行い、一つずつ着実に学んでいける環境です。「今、このお子さまの心の中はこうなっているから、こういった対応が良いよ」と理由を伝えながら、対応方法とその背景にある考え方も丁寧にレクチャー。ほかのお子さまにも応用できる判断力を養えます。 エルダー・メンター制度を採用しているので担当の先輩スタッフがついており、分からないことがあればすぐに相談できることも魅力。新人スタッフと年齢が近い先輩スタッフをメンターとして設定し、親身になってサポートします。加えて、療育の方針や心構え、事例に応じた適切な対応例を記載したマニュアルを事務所に常備。万全なサポート体制があるので、未経験の方でも不安なく成長していけます。

放課後等デイサービスおともだち植竹では、スタッフ同士のコミュニケーションを重視しており、風通しの良い職場です。連携を大切にしているため、毎日の朝礼・夕礼を欠かさず実施。当日のスケジュール確認や前日の振り返りを行うだけでなく、業務を通じて感じたことや改善案を話し合う時間も設けています。実際に、送迎ルートの見直しや業務フローの改善といった提案が生まれ、それを実務に活かすことで効率的な運営を叶えてきました。 スタッフが「やりたい」と思ったことを尊重し、その実現を法人全体でサポート。現場の考えを重視する風土があるので、意見の出し甲斐があります。過去には、スタッフの意見をもとに花火大会やお泊まり保育などの行事を開催しました。自分のアイデアを伝えやすく、実現しやすい環境のため、仕事に対するモチベーションを高く保って業務に臨めます。