株式会社燦光
板橋やすらぎの園本館のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

板橋やすらぎの園本館は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

板橋やすらぎの園本館では、職員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。特に育児中の職員が働きやすいよう配慮しており、時短勤務や平日のみの勤務、夜勤免除といった働き方を相談することが可能。実際に、過去には午前9時～午後3時までの時短勤務で働いていた職員もいます。また、当施設には子育て中の職員や子育て経験者が多く在籍しており、育児に対する理解が深い職場であることも特徴です。 さらに、残業時間は月5～10時間ほどと少なめ。施設長が積極的に声を掛けることで、時間内で終わらない業務は翌日に持ち越したり、次のシフトの職員に引き継いだりと、効率的な業務運営を実現させています。残業が発生するのは、入居者さまの緊急対応や会議が定時後に行われる必要がある場合のみ。職員が無理なく働ける環境を整え、仕事と家庭の両立をサポートしています。

板橋やすらぎの園本館では、職員のスキルアップを積極的に応援し、成長を支えています。資格取得支援制度を活用する職員が多く、未経験から資格を取得して介護のプロとして活躍している職員も多数。また、外部セミナーへの参加を奨励しており、職員が希望するセミナーには自由に参加できるうえ、参加費用は会社が全額負担しています。過去には、認知症ケアや看取りケア、レクリエーション関係の研修に参加した事例があります。 さらに、当施設の運営元である株式会社燦光が主催する研修にも参加可能。無資格の職員に対しては、認知症介護基礎研修を勤務時間内にオンライン受講できる環境を整えています。入社半年後からは、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修に活用できる資格補助制度を利用でき、資格取得にかかる費用の一部を会社が支給します。 資格保有者を対象とした手当もあり、上位資格を取得して専門性を深めたいという方にも最適な職場です。