あいざわ訪問看護リハビリステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。

あいざわ訪問看護リハビリステーションでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。年間休日数は120日程度で、基本的には土日・祝日が休みです。また、特別休暇として夏季休暇を3日間ほど 設けています。夏季休暇は6月～10月の間で取得でき、業務が円滑に行われていれば、連休を取得することも可能です。プライベートを充実させながら働けます。 当事業所では、子育て中の職員も働きやすい環境です。短時間正社員制度があり、常勤職員のまま時短勤務で働くことができます。時短勤務は子どもが小学校に入学する前まで可能。さらには病児保育制度も設けており、体調不良の子どもを専門の保育園に預けて働くことができ、費用の一部を法人で負担しています。仕事と家庭を両立しながら働けるところが、当事業所の魅力です。

あいざわ訪問看護リハビリステーションでは、職員が現場の仕事に集中できる環境づくりに努めています。当事業所では、約4名～5名の事務員が事務作業を担当。十分な人数を配置することで、看護師や理学療法士が現場の業務に集中できる環境を整備しています。事務作業の負担の軽減は残業の抑制にもつながっており、時間外の業務はほぼありません。イレギュラーな事案が発生した場合以外は、基本的に定時で退勤可能です。 当事業所の強みは、事業所内にケアマネジャーが在籍していることです。利用者さまについて気になることがあれば、その都度相談ができます。また、緊急性の高い利用者さまの対応時には、ケアマネジャーが看護師をフォロー。利用者さまのご家族へ連絡する役割を担当し、看護師がすぐに現場に向かえるようサポートしています。現場の状況に迅速に対応できるところも、当事業所の強みです。