特別養護老人ホーム親愛の丘は、子育て中の方も安心して働ける環境が整っています。というのも、学校行事や子どもの体調不良といった急な予定にも柔軟に対応し、お休みが取りやすい体制をとっているため。子育て経験者の職員が多く、育児に対する理解が得られやすいことも魅力です。さらに、産休や育休からの復職率が高いことも特長の一つ。施設内には託児所を完備しており、満1～6歳までの子どもを預けられます。そのため、育児と仕事を両立し、安心して長く働ける職場です。 また、働き方に関しても臨機応変に対応。ライフステージに応じて雇用形態を変更する相談もOKです。たとえば、常勤として入職して子育て中は非常勤になり、子育てが落ち着いたあとに再び常勤に戻るというキャリアプランを実現した職員も。自分の希望に合った働き方を実現できることが、当施設の強みです。

未経験で入職し、介護福祉士を取得した職員も在籍。働きながら自己研鑽ができます

特別養護老人ホーム親愛の丘では、職員にかかる負担軽減に注力しています。 日ごろから職員同士が協力し合って業務を進めているため、残業はほとんどありません。そのうえ、職員用の送迎車は時間どおりに運行。利用する職員も自然と残業を避ける働き方ができています。勤務時間内に終えられなかった業務は、次のシフトの職員に引き継いでOK。焦る必要がないのも心強いポイントです。また利用者さまの居室には、リアルタイムで体動を感知できる赤外線センサーを設置。効率の良い巡回回数を実現しています。さらに業務効率化を一層推進するため、記録業務に使用するタブレットの台数を増やす計画も進行中。職員がより快適に働ける環境を目指し、着実に改善を進めています。 さらに、有給休暇の取得率はほぼ100％。もし取得できていない職員がいれば個別に連絡し、取得を促進しています。有給休暇は半日単位や突発的な取得も可能。公休と合わせて連休を取ることができ、プライベートの時間もしっかり確保できます。

特別養護老人ホーム親愛の丘は、充実した教育体制が整っているため、未経験の方も安心して仕事を始められます。まず初日は座学で、法人の概要や施設の設備についてなど、基本的な知識をインプット。その後、配属先のユニットで先輩職員が実務を通してレクチャーします。教育担当者はあえて固定していないため、先輩職員から介護の方法を吸収できる機会が豊富です。教育期間も定めておらず、新人職員が安心して成長できるよう、時間をかけて指導します。 さらに資格取得支援制度を活用して、専門スキルを高めることも可能。意欲的な方には積極的に学ぶ機会を提供しています。研修費用は、認知症基礎研修や介護職員初任者研修は全額、介護福祉士実務者研修は半額を法人が負担。専門職としての知識と技術を身につけていけます。ほかにも、1ヶ月に1回程度、外部講師を招いておむつ交換や入浴介助の方法などを学ぶ施設内研修も実施。就業時間内に行うため、時間外に負担をかけることなくスキルアップに励めます。