有限会社永翔
グループホームであいのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホームであいでは、丁寧な教育を行っています。入職初日は、先輩職員と一緒に目標を設定。独自のスキルシートを用いて、「この日までに◯◯をできるようにしよう」といったように、新人さんが目指すべき方向を明確にします。その後は、先輩職員がマンツーマンで付き、3ヶ月ほどかけて一とおりの業務をレクチャー。夜勤は、日勤帯の業務を習得してから先輩職員と一緒に入るので、新人さんも安心して取り組めるはずです。介護職が未経験で入職した職員もおり、自身の経験を基に新人さんならではの不安な気持ちに寄り添いながらサポートしています。 職員のスキルアップを応援している点も、当施設の特徴です。職員は外部研修へ参加でき、費用の補助も相談可能。管理者から、お勧めの研修を案内することもあります。そのほか、認知症介護基礎研修や介護職員初任者研修、介護福祉士といった資格取得にかかる費用も支援。入職後に資格を取った職員もおり、働きながらキャリアアップを目指せます。

明るく温かみのあるホール。家庭的で親しみやすい雰囲気のなかで支援を提供できます

グループホームであいは、相談しやすい環境があります。日勤帯は、1ユニットに対し職員約3名を配置。担当するユニットは基本的に固定のため、職員間の距離が近くコミュニケーションが取りやすい体制です。職員は、40・50代を中心に20～70代まで幅広い世代が活躍しています。プライベートは尊重し合いつつ、仕事では互いに協力し支え合う風土が根付いている職場です。 管理者へ意見や悩みごとを言いやすい点も、当施設の強みです。管理者は、職員から相談があればいつでも温かく応じており、頼れる存在。新人さんが困っているときには、管理者や先輩職員が「どうしたの？」と積極的に声を掛けており、フォロー体制は万全です。業務の改善案はもちろん、「介護の流れ」や「利用者さまの変化への対応」など、日々の些細な不安や相談にも柔軟に応じています。現場の声を尊重しており、チームでより良いケアを追求できます。

行事の際は利用者さまの希望に合わせた食事を用意。職員も楽しみながら働けます

グループホームであいでは、利用者さま一人ひとりの意思を尊重した個別ケアを大切にしています。「利用者さまがここに入って良かったと思ってもらえる場所にしたい」という代表の考えが、施設内にも浸透。職員も、個人の尊厳を大切にしながら、利用者さまのことを第一に考えたケアを心掛けています。利用者さまとしっかり向き合いながら丁寧なケアを提供したいという方には、やりがいを感じられる環境です。 利用者さまがご家族と過ごす時間を尊重している点も、当施設の特徴です。ご家族と利用者さまのみでの外出を許可したり、面会を自由に行えるようにしたりと、個々の希望に合わせて柔軟に対応。支援の内容を臨機応変に調整し、利用者さま一人ひとりが望む暮らしを実現できるようサポートしています。