社会福祉法人三愛
特別養護老人ホーム市川三愛のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

特別養護老人ホーム市川三愛では、新人職員への手厚い教育体制を整えています。入職後は、経験の有無を問わず、先輩職員が丁寧に業務をレクチャー。ユニットごとの1日の流れや各入居者さまの日常生活動作をしっかりと指導します。教育期間は定めず、先輩職員と新人職員の双方が納得するまできめ細やかにサポート。新人職員が自信を持って独り立ちができる仕組みです。 また、夜勤業務のフォローも充実しており、少なくとも約2回は先輩職員が同行。職員1名で約20名の入居者さまを担当するため、新人職員が不安な場合は再び同行することも可能です。過去には夜勤の独り立ちまで、早い職員で1ヶ月半、時間を要する場合は半年掛かりました。職員一人ひとりの習熟度に合わせて、親身に支えるのでご安心ください。 さらに、継続的に知識を習得できる環境づくりにも注力している当施設。月に約1回、社内研修を実施し、感染症や認知症、シーティングなど多岐にわたるテーマで学びを深めています。ときには、外部から講師を招くことも。たとえば、排泄ケアメーカーのアドバイザーからは、横漏れを防ぐおむつの当て方を学びました。実務に直結する技術を身につけながら働ける職場です。

廊下の幅が広く、車椅子の入居者さまの移動もスムーズにサポートできます

特別養護老人ホーム市川三愛は、委員会活動に力を入れています。皮膚・排泄や事故対策など、たくさんの委員会があり、勉強会のほか、さまざまな活動を実施。たとえば、感染症委員会は、インフルエンザが流行しやすい時期に、具体的な予防対策を発信しています。行事委員会は敬老会といった施設の行事を企画。栄養委員会はおやつレクを行い、入居者さまとところてんを押し出す工程を楽しんだり、カステラでパフェづくりを行ったりしました。委員会は、職員の希望や特技を考慮して振り分けています。自身のアイデアを活かしながら、主体的に仕事に取り組める職場です。 当施設では、入居者さまの変化を間近で実感できます。病院ではあまり食事ができなかった方が、職員のきめ細やかなケアによってご飯をたくさん食べられるようになったことも。そんなときには、「ユニットの取り組みのおかげだよね」と、職員同士で喜びを分かち合っています。入居者さまの活力の回復が、仕事のやりがいです。

勉強会ができるスペースも完備。皮膚排泄委員会では、保湿剤の使用方法を学びました

特別養護老人ホーム市川三愛では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は約110日。毎月9日ほど公休があり、その内約3日間は希望休の申請が可能です。ほかにも、誕生日・夏季・冬季の休暇が1日ずつあり、お休みが充実しています。また、シフト作成前には、長期休みの相談にも対応。ユニットのリーダーが職員個々の状況を確認しながら、柔軟にシフトを調整しています。実際に「地元に帰省するために1週間程度の休みが欲しい」といった職員の要望にも応えました。私生活と仕事の両立が叶う職場です。 さらに働きやすい環境を目指し、業務改善に取り組んでいることも特徴の一つ。全館でWi-Fiが使用でき、入居者さまの側でタブレットやPCからの記録業務を行える仕組みを構築しました。記録作業時間の短縮となり、残業の削減につながっています。感染症対応といったイレギュラーのとき以外は、月の残業が約10時間以内に収まっている当施設。今後は人員戦略も工夫していく方針で、心身にゆとりを持って業務に従事できる体制です。

窓から光が差し込み、明るい雰囲気の施設内。入居者さまの笑顔も輝いています