ヘルパー・介護職 千葉県 市川市 訪問介護ステーションの求人

【取材】ヘルパーすみれは、入居者さまの「自然な姿」、「自然な本能」を大事にしています。事業所名にあるように、入居者さまに「我が家」と思っていただくことを目指しており、「静かに座ってて」「何時までに食べて」と強制する介護は一切行いません。 また職員が何でもやってあげるのではなく、入居者さまができることはなるべくご自身でやっていただき、難しいところはお手伝いする、といった関わりを心掛けています。「お腹がすいたから何か食べたいな」「それなら何か一緒に作りましょうか」と、利用者さまの力を自然に引き出し、支援に活用しています。 そのため、当事業所の入居者さまは目が生き生きしており、自分の意思をはっきりと主張できる方が多くいらっしゃいます。隣の入居者さまと一緒に昔話をして笑いあったり、ときには喧嘩をしてみたり。まるで一つの大きな家族のように過ごしています。職員にとっては、入居者さま一人ひとりに合わせて柔軟に対応する難しさがあるかもしれません。しかし、入居者さまの生き生きとした笑顔が見られることは、職員にとって何よりのやりがいにつながります。入居者さまと同じ目線に立ち、本当の家族のように大事に思える方であれば活躍できる職場です。

【取材】特定非営利活動法人コミュニティやすらぎは、「利用者さまの尊厳を守り、地域社会に貢献する」を理念に掲げています。対応エリアは市川市の北部を中心に、事業所から自転車やバイクで片道20分程度の範囲。開設当初から、長きにわたり地域に根差した支援を大切にしています。支援においては、利用者さまとご家族どちらか一方の意向に偏ることなく、双方の思いを尊重することを重視。そのなかで、納得できる「落としどころ」を探りながら提案する力が自然と身に付く環境です。 自身の考えを反映した支援ができ、管理者として事業所の方針設定にも関わることができる当事業所。理事長や職員との距離が近く、日頃から利用者さまについての相談やアイデアの提案などざっくばらんに自然と話し合える職場です。少人数だからこそ気軽に意見を出し合うことができ、職員皆でより良い事業所を目指していけます。

【取材】特定非営利活動法人コミュニティやすらぎは、「利用者さまの尊厳を守り、地域社会に貢献する」を理念に掲げています。対応エリアは市川市の北部を中心に、事業所から自転車やバイクで片道20分程度の範囲。開設当初から、長きにわたり地域に根差した支援を大切にしています。支援においては、利用者さまとご家族どちらか一方の意向に偏ることなく、双方の思いを尊重することを重視。そのなかで、納得できる「落としどころ」を探りながら提案する力が自然と身に付く環境です。 自身の考えを反映した支援ができ、管理者として事業所の方針設定にも関わることができる当事業所。理事長や職員との距離が近く、日頃から利用者さまについての相談やアイデアの提案などざっくばらんに自然と話し合える職場です。少人数だからこそ気軽に意見を出し合うことができ、職員皆でより良い事業所を目指していけます。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】ヘルパーすみれは、入居者さまの「自然な姿」、「自然な本能」を大事にしています。事業所名にあるように、入居者さまに「我が家」と思っていただくことを目指しており、「静かに座ってて」「何時までに食べて」と強制する介護は一切行いません。 また職員が何でもやってあげるのではなく、入居者さまができることはなるべくご自身でやっていただき、難しいところはお手伝いする、といった関わりを心掛けています。「お腹がすいたから何か食べたいな」「それなら何か一緒に作りましょうか」と、利用者さまの力を自然に引き出し、支援に活用しています。 そのため、当事業所の入居者さまは目が生き生きしており、自分の意思をはっきりと主張できる方が多くいらっしゃいます。隣の入居者さまと一緒に昔話をして笑いあったり、ときには喧嘩をしてみたり。まるで一つの大きな家族のように過ごしています。職員にとっては、入居者さま一人ひとりに合わせて柔軟に対応する難しさがあるかもしれません。しかし、入居者さまの生き生きとした笑顔が見られることは、職員にとって何よりのやりがいにつながります。入居者さまと同じ目線に立ち、本当の家族のように大事に思える方であれば活躍できる職場です。

【取材】有料老人ホーム 我が家中国分は、入居者さまの「自然な姿」、「自然な本能」を大事にしています。施設名にあるように、入居者さまに「我が家」と思っていただくことを目指しており、「静かに座ってて」「何時までに食べて」と強制する介護は一切行いません。 また職員が何でもやってあげるのではなく、入居者さまができることはなるべくご自身でやっていただき、難しいところはお手伝いする、といった関わりを心掛けています。「お腹がすいたから何か食べたいな」「それなら何か一緒に作りましょうか」と、利用者さまの力を自然に引き出し、支援に活用しています。 そのため、当施設の入居者さまは目が生き生きしており、自分の意思をはっきりと主張できる方が多くいらっしゃいます。隣の入居者さまと一緒に昔話をして笑いあったり、ときには喧嘩をしてみたり。まるで一つの大きな家族のように過ごしています。職員にとっては、入居者さま一人ひとりに合わせて柔軟に対応する難しさがあるかもしれません。しかし、入居者さまの生き生きとした笑顔が見られることは、職員にとって何よりのやりがいにつながります。入居者さまと同じ目線に立ち、本当の家族のように大事に思える方であれば活躍できる職場です。