ケアサービス菜の香では、介護職員が利用者さまのケアに集中できる環境を整えています。請求業務や実績入力などの事務作業は事務員が担当。介護職員は介護業務に専念できる環境です。全職員で協力して、利用者さまに介護サービスを提供しています。 当施設での介護職員の主な業務は、食事、入浴、排泄の3大介助です。食事介助では、配膳と下膳を担当します。調理は外部委託しているため、調理業務はありません。また、入浴介助には機械浴を導入。寝たきりの方や身体が重い利用者さまの場合は、2名体制で介助を行います。利用者さまの身体を1人で持ち上げる作業はほとんどなく、職員の身体への負担は少なめです。排泄介助については、日中は利用者さまが1階に集まるため、各部屋を巡回する必要がなく、効率的に行えます。 また、介護記録には専用のソフトを使用しており、操作は非常にシンプル。基本的な入力方法さえ覚えてしまえば食事量や排泄量などの日々の記録を難なく行えます。PCやタブレット操作に不安がある方でもすぐに慣れていただけるはずです。

ケアサービス菜の香では、職員がプライベートと仕事を両立していけるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。 当施設では、介護職員の残業はほとんどありません。管理者からも定時で帰宅するよう声かけをしており、帰りやすい雰囲気を作っています。また、残業を削減するために、業務の効率化にも注力しており、食事量や排泄量、褥瘡などの記録はタブレットを使用。利用者さまの状態は写真で記録・共有することで、記録にかかる時間を削減し、業務時間内に作業を終えられるようにしています。 当施設の年間休日は約110日で、週休2日制です。有給休暇の取得率は80％以上と高く、職員同士で協力し合い、希望に合わせて取得できるように調整しています。半日単位での取得も可能で、シフトの都合が合えば、有給休暇と組み合わせて1週間程度の連休を取得することもできます。 また、当施設では正職員からパート、パートから正職員への雇用形態の変更についても相談可能です。まずはパートとして働き始め、慣れてきたら正職員を目指すという働き方もできます。

ケアサービス菜の香では、新人さんが安心して業務に慣れていけるよう、職員全員でサポートしています。新人職員の教育は、25年以上の現場経験を持つベテランの管理者が担当。中番・早番・遅番・夜勤の順に、基本的な介助の方法や業務の流れを丁寧に教えています。経験者の方でも、平均で半年程度かけて着実に独り立ちを目指せる環境です。 当施設では、資格取得への支援制度も整備しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指す場合は、当施設が費用の半額程度を負担。取得した資格に応じて資格手当も支給しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。