おのこども歯科医院は、職員の頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。当院では、管理者が「評価シート」を使って評価を実施。「指示される前に行動する」「患者さまの保護者に声を掛ける」といった定性部分を中心にチェックします。そして年に1度の面談を経て評価額を決定。さらに賞与を支給する際にも同じ評価シートを使用し、賞与のベース額に評価額を上乗せします。評価シートにある項目が達成できなくても減給されることはありません。ご自身のペースで前向きに仕事に取り組めます。 当院では、レセプト枚数と来院数が目標に達した場合に「目標達成手当」を支給。評価された分が手当として支給されるため、頑張りが目に見えやすく、モチベーションを高く持って働けます。

おのこども歯科医院は、職員同士の連携が抜群です。全員が常に「次にやるべきこと」を考えて行動しているため、言葉で依頼する前にフォローし合える環境。忙しい時間帯にも歯科衛生士と歯科助手が連携し、テキパキと効率良く業務に取り組んでいます。また、当院は仕事は仕事、プライベートはプライベートとメリハリをつけて働く職員が多いのも特徴。それぞれのプライベートを尊重しつつ、仕事では協力し合って気持ち良く働きたいという方に適しています。 ミーティングは月に1回の頻度で実施しています。ミーティングを行う日は午前中を休診にして行うため、出勤時間は午前10時30分と遅め。午前10時30分から1時間ほどは職員だけで進捗確認や情報共有を行い、午前11時30分ごろから院長と管理者、税理士兼コンサルティング業者が加わって会議を行います。現場業務だけではなく労務関係の確認もできるため、気がかりに思っていることや悩み、不安をこまめに解消しながら働けます。

おのこども歯科医院は、業務の効率化に取り組んでおり、残業はほとんど発生しません。たとえば、エプロンやグローブ、コップは使い捨てのものを使用。器具の洗浄・消毒は全自動の装置を導入することで、職員の負担を軽減しています。また、当院では、掃除や片付けなどは診療開始前に実施しているため、診療終了後は速やかに退勤することが可能。さらに、最後の患者さまがキャンセルになった場合には、仕事を早めに切り上げて退勤することもできます。オンとオフのメリハリをつけて働けるため、子育て中の方や家庭と両立したい方も働きやすい職場です。 当院では、患者さまが集中する午後の時間帯に対応するため、「午後常勤」という働き方を導入しています。「午後常勤」は、正職員でありながら午後の時間だけに専念できる勤務形態のこと。実際に、歯科衛生士の1人が午後常勤で勤務しています。午前中は家事やダブルワークをすることもできるため、ご自身のライフスタイルに合わせて働けるのも当院の魅力です。