グレースヒル・湘南では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。希望休は、月に4日まで申請できるのが魅力の一つ。希望休はほぼ申請通りに取得でき、プライベートの計画も立てやすい環境です。また有給休暇は1時間単位で取得ができるので、早退のときにも使用可能。有給休暇を取得しやすいよう派遣社員の人員を増やして対策をするなど、職員のワークライフバランスの充実を目指して取り組んでいます。 さらに当施設では、職員の業務負荷を軽減できるようICTを導入しているのも特徴。パソコンやタブレットを、フロアごとに2～3台設置しています。特にタブレットでの入力は、“記録がスムーズにできる”と現場の職員からも好評。効率的に事務作業を行える環境のため、より利用者さまのケアに専念できます。

自然に囲まれた足柄の環境のなか、ゆったりとした気持ちで働けます

グレースヒル・湘南では、利用者さまのニーズに合わせた支援を行っています。在宅復帰を目指している利用者さまには、ライフスタイルに応じたリハビリや家屋の環境整備などを実施。自宅で過ごすことを想定した支援を中心に行っています。また施設内での生活を維持したい利用者さまには、職種ごとに利用者さまの目標を決め、多方面からサポート。ほかの職種と利用者さまの目標を共有し、すり合わせを行うことで、共通認識を持てるようにしています。多職種と連携しながら、利用者さまのADL維持・向上に貢献できる環境です。 また当施設では、定期的にフロアごとのイベントを実施しています。大きなイベントでは、お花見やクリスマス会など季節の行事を開催。さらに利用者さまの個別のリクエストにも対応し、食べたいものを作ったり出前で頼んだりしています。イベントの企画は職員同士で話し合って決めており、意見を気軽に発言しやすい雰囲気が魅力。イベントが好きな職員が多く、新人職員も楽しみながら参加できます。

リハビリ時はもちろん、日常生活でも利用者さまの機能向上に向けた支援ができます

グレースヒル・湘南では、段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職後は教育担当者がOJTで研修を進めていき、分からないことがあればすぐに質問できる環境です。また、毎日振り返りの記録をしてもらい、ほかの職員にも進捗状況が分かるようにしているのも特徴。教育担当者が不在のときも、継続した指導が受けられるように工夫しています。ボディメカニクスに関しては、リハビリ職員から教わることも可能です。 さらに法人内の教育では、3段階のレベル別に研修を実施。1段階レベルが上がると昇給があることもあり、モチベーションの向上に繋がります。また資格手当の種類が豊富で、各専門職のほか、レクリエーション介護士2級や認知症ケア専門士なども手当支給対象です。加えて、外部研修への参加費用を会社で補助しているのも特徴。認知症介護実践者研修を受講する職員が多く、学びを実践に活かせる環境です。金銭面の負担を軽減しながらスキルアップを目指せるのは、当施設の魅力の一つ。成長意欲のある方にはぴったりの環境です。

開放的な施設内で、利用者さまとの信頼関係を築いていけます