社会福祉法人千葉育美会
特別養護老人ホーム 花の里の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム花の里は、周囲をよく見ながら働いている職員が多く、連携が強固です。ご利用者さまの対応に困っていたり忙しそうにしていたりすれば、周りの職員が積極的にフォロー。業務において疑問や不安がないか、職員同士で事前に話し合う習慣もあります。「◯◯さん、今日はこの仕事の担当だけど大丈夫？」「自信のない業務のときは助けに行こうか」といった声掛けを日常的に実施。相談や確認がしやすい環境なので安心感があり、人間関係の良さが定着率の高さにもつながっています。実際に、職員の半数以上が10年を越えて当施設で活躍中です。 当施設では、担当グループに関わらず、職員皆でご利用者さまの情報を共有するようにしています。ご利用者さまの体調や様子を、日直職員が口頭で全体に伝えたり、申し送りノートを活用したりして周知。皆で認識をそろえて業務にあたっているので、グループの垣根を越えて相談や協力がしやすい職場です。職員のチームワークが良く、悩みや困りごとを1人で抱え込まずに働けます。職員のアイデアを運営に採り入れる風土もあり、仲間と一緒に力を合わせてより良い体制を築いていける施設です。

ご利用者さまや職員の楽しそうな声がよく聞こえてくる明るい職場です

特別養護老人ホーム花の里は、新人さん一人ひとりに応じたペースで教育を行っています。介護職員の入職後は、まず教育担当の先輩に付いて業務を習得。初めのうちはできる限り同じ先輩が指導するようにしており、新人さんは教わる内容が統一されるので流れを覚えやすい環境です。日勤・早番・遅番の業務ができるようになったら、正職員は夜勤に挑戦。初めの3回程度は先輩がマンツーマンでサポートします。 夜勤開始や独り立ちの時期は、新人さんの習熟度により柔軟に調整するため、心強い体制です。基本的な業務が一通りできるかといった点だけでなく、ご利用者さまへの理解度も合わせて判断します。新人さんはステップアップするのに不安がある場合、先輩に相談が可能です。新人さんも先輩も「もう大丈夫」と思えるまでしっかりフォローしています。 働きながら介護職員実務者研修を受講したい、という職員には、当施設で会場を手配。実際に、当施設で勤務しながら勉強を続け、介護福祉士の資格を取った職員も活躍中です。介護職の経験が浅い方でも、着実にスキルを磨いていけます。

特別養護老人ホーム花の里は、仕事とプライベートの両立が無理なくできるよう環境の整備に取り組んでいます。パート職員は週4日から、1日4～5時間での勤務が可能です。休日の希望は毎月ヒアリングをしており、早番・遅番についても職員の予定を聞いてシフトを作成。基本的にほぼ希望通りのシフトで働けます。 夜勤の回数調整にも柔軟に対応。家庭の事情や腰痛といった体調不良などにより「この月は減らしたい」という要望に応えています。いつごろであれば通常どおり夜勤に入れるかも適宜話し合って決めており、職員の都合を考慮しながら負担の少ない体制づくりを心掛けています。 有給休暇の相談についても、職員の希望にできる限り沿えるよう注力。半日から取得でき、通院や家庭の用事などで申請する職員もいます。旅行といったリフレッシュによる連休の相談も大丈夫。「お互いさま」の気持ちで、職員間でシフトをカバーし合っています。私生活とのバランスをとりながら働ける職場です。