千原厚生園で働く職員の主な業務内容は、食事・排泄・入浴などの生活支援や、作業・余暇などの日中活動支援です。作業支援では、職員も一緒に農作業やリサイクル作業などを行います。一緒に作業をするなかで、できることが増えて自信を付けていくご利用者の姿を見ることが職員のやりがいです。 当施設のご利用者のメイン層は、30代～50代の知的障がいがある方です。知的障がいがある方の中には、言葉で気持ちを表現することが難しい方もいらっしゃいます。しかし、表情や態度から感じ取れる感情はたくさんあります。 最初はご利用者との関わり方が分からず、戸惑うこともあるかもしれません。しかし、当施設では新入職員に対して丁寧なOJTを実施し、不安を取り除けるようにしています。約1ヶ月間、同じ先輩職員と業務に入って、実際にご利用者と関わるなかで一人ひとりの情報や特性を覚えていくことが可能です。障がい者施設での勤務経験がない方もご安心ください。

利用者さまと農耕作業や余暇活動に取り組んでいます

千原厚生園では、人材育成制度を充実させています。 新人職員が周囲との関係性を築きやすいように、メンター制度や新人職員座談会を実施。新人職員が先輩職員と気軽に話せる機会を作ることで、分からないことや心配なことがそのままにならないようにしています。 また、年に2回は上司との考課面談を行っています。半期の業務を振り返り、自分の強みと課題点を客観的に把握することが可能です。自分の改善点を知り、行動に移していくことができる機会を設けることで、職員のスキルの底上げを図っています。 当施設は、資格取得を目指す方を応援する職場です。研修や受験の日程に合わせてシフトを優先的に調整しています。働きながら職能を広げられます。 社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士の資格取得者には手当を支給しているので、ぜひキャリアアップを目指してください！

職員間のコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場です

千原厚生園では、職員がワークライフバランスを保ちやすい体制を整えています。 年間休日は約110日で、希望休や有休の希望が通りやすい職場です。当施設では残業はほとんどありません。また、残業の事前申請制を採用しており、不必要な残業を撲滅する取り組みをしています。メリハリを付けて、計画的に働ける環境です。 産休・育休の取得実績も多数あります。在籍する女性スタッフのほとんどがお休みを取得し、復職を果たしています。 当施設の職員の年齢層は20代～40代がメインです。育児中の方や育児経験者が多く、子育てに対して理解のある職場です。ライフステージが変化してご自身を取り巻く状況が変化しても、無理なく働き続けることができる環境です。 また、当施設では長期就業してくださった方に永年勤続表彰を用意しています。勤続3年、5年、8年、10年以降は5年毎に30年目までの職員が対象になる永年勤続表彰は、副賞として報奨金と特別休暇を支給しています。

主に30代～50代のご利用者さまの生活を支援しています