株式会社フルライフ
訪問看護ステーションフルライフなでしこ（居宅介護支援事業所）の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションフルライフなでしこ（居宅介護支援事業所）の自慢は、職員同士の関係性が良好なことです。職員の年齢層は40～60代で、女性比率が高め。自転車での移動をこなす元気な職員が多く、活気ある雰囲気です。業務中は各自が自分のペースで担当案件に注力していますが、休憩時間や訪問から戻ったときには職員同士が談笑しながら過ごすこともあります。ときには「おすすめのデイサービスはある？」「この方にはこの形態の事業所がいいんじゃない？」といった話し合いをすることも。訪問介護ステーションや小規模多機能型居宅介護など他事業所での勤務経験がある職員も多く、知識を積極的に共有し合っています。職場でのコミュニケーションをとおして知見を広げられる環境です。 当事業所では、ケアマネジャー全員が出席する職員会議を週に1回実施。対応が難しい事例の共有をしたり、困っていることを相談したりする場を設けています。穏やかな性格の職員が多い当事業所。チームで協力する姿勢を大切にしているので、担当案件に関する悩みを1人で抱え込むことはありません。ブランクがある方も、心の余裕を持って業務に励めます。

訪問看護ステーションフルライフなでしこ（居宅介護支援事業所）は、職員がワークライフバランスを保てるよう努めています。土・日・祝日がお休みの完全週休2日制を採用。夏季・冬季休暇もあり、年間休日は約118日です。月に1回程度、土日祝のコール当番がありますが、実際に対応が必要になることは少なめ。子育て中で休日・夜間の対応が難しい方には当番を減らす配慮をしています。有給休暇も、ほぼ希望の日程で取得可能。基本的に担当制で業務を行うため、ご自身の予定をコントロールしやすい環境です。有給休暇は半日単位から利用できるほか、公休と合わせて連休にすることも可能。子どもの行事や友人との外出などの予定を入れやすく、プライベートの時間をしっかり確保できます。 加えて、残業がほとんどないことも魅力。急な残業は緊急対応が必要な際に発生する程度です。また、当事業所では業務効率の向上を図るため、事務所に共有タブレットを数台配備。ケアマネジャーが訪問の合間に記録作業を終えられるようにしています。事務所内の清掃や電話対応は事務員が対応するため、ケアマネジャーは専門的な業務に集中することが可能。オンとオフのメリハリを付けて働きたい方にぴったりの職場です。

訪問看護ステーションフルライフなでしこ（居宅介護支援事業所）では、新人さんの経験やスキルに合わせた教育を行っています。入職後は、OJT形式で研修を開始。管理者が同行訪問しながら業務を教えています。経験が浅い方には、着実に仕事を覚えてもらえるよう、一通りの業務を丁寧に指導。経験豊富な方には早めに利用者さまの担当をお任せしています。入職前に培ったスキルを活かし、即戦力として活躍できる環境です。入職初月の担当件数は5件が目標ですが、職員のスキルを鑑みたうえで決定しているのでご安心ください。初めのうちは自立度が高めの方やアセスメントに時間をかけられる方からお任せしているので、無理なく業務に慣れていけるはずです。 また、新人さんは1週間に1回、研修報告を提出。実務を通じて学んだことや心配に感じたことなど、レポートに記録した内容について、管理者からフィードバックを受けられます。疑問や悩みをその都度解消しながら知識の定着も図ることが可能です。 入職後のサポート期間は平均で3ヶ月程度が目安。独り立ちのタイミングは管理者が判断していますが、新人さん本人の気持ちも考慮する方針です。時間をかけて知識を身に付けたい方も焦らず仕事に取り組めます。