【2026年10月更新】神奈川県 横浜市磯子区看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】そふと訪問看護ステーションは、仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。年間休日は130日。完全土日休みに加え、有給休暇とは別に年12日の特別休暇を付与しており、しっかり休みを取りながら働ける環境を整えています。また、スタッフはほぼ全員が子育て世代。保育園から大学まで、さまざまな年代のお子さんを持つスタッフが働いています。そのため、子育てや家庭の事情にも理解があり、お子さんの急な発熱や行事の際には、自然に声を掛け合える「お互いさま」の雰囲気があります。 また、残業が少ないことも、働きやすさの一つです。残業は月1回、1時間ほどの定例会議が中心で、基本的には定時で帰宅しています。訪問が遅くなり、保育園のお迎えに間に合わない場合には、ほかのスタッフが訪問を交代することも。仕事と家庭、それぞれを大切にしながら、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】あおなみ在宅看護リハビリステーションでは、新人職員のペースに合わせた教育を行っています。入職後は1ヶ月～3ヶ月ほど先輩職員が同行訪問を行い、OJTを実施。新人職員は分からないことをいつでも質問できます。同行の期間は新人職員のスキルに合わせて柔軟に調整。自分のペースで業務に慣れていけるので安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。地域から信頼されるステーションであるためには、職員が専門分野のスキルを磨くことが重要だと考えているからです。職場には学習意欲の高い職員が多く、互いに刺激し合える理想的な環境。職員は興味がある外部研修に相談のうえで参加できるほか、費用は全額当事業所が負担しています。過去には、喀痰吸引等研修やマネジメント研修などに参加した職員もおり、幅広い分野について学べるので向上心がある方に最適です。

【取材】あおなみ在宅看護リハビリステーションでは、新人職員のペースに合わせた教育を行っています。入職後は1ヶ月～3ヶ月ほど先輩職員が同行訪問を行い、OJTを実施。新人職員は分からないことをいつでも質問できます。同行の期間は新人職員のスキルに合わせて柔軟に調整。自分のペースで業務に慣れていけるので安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。地域から信頼されるステーションであるためには、職員が専門分野のスキルを磨くことが重要だと考えているからです。職場には学習意欲の高い職員が多く、互いに刺激し合える理想的な環境。職員は興味がある外部研修に相談のうえで参加できるほか、費用は全額当事業所が負担しています。過去には、喀痰吸引等研修やマネジメント研修などに参加した職員もおり、幅広い分野について学べるので向上心がある方に最適です。

【取材】あおなみ在宅看護リハビリステーションでは、新人職員のペースに合わせた教育を行っています。入職後は1ヶ月～3ヶ月ほど先輩職員が同行訪問を行い、OJTを実施。新人職員は分からないことをいつでも質問できます。同行の期間は新人職員のスキルに合わせて柔軟に調整。自分のペースで業務に慣れていけるので安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。地域から信頼されるステーションであるためには、職員が専門分野のスキルを磨くことが重要だと考えているからです。職場には学習意欲の高い職員が多く、互いに刺激し合える理想的な環境。職員は興味がある外部研修に相談のうえで参加できるほか、費用は全額当事業所が負担しています。過去には、喀痰吸引等研修やマネジメント研修などに参加した職員もおり、幅広い分野について学べるので向上心がある方に最適です。

【取材】あおなみ在宅看護リハビリステーションでは、新人職員のペースに合わせた教育を行っています。入職後は1ヶ月～3ヶ月ほど先輩職員が同行訪問を行い、OJTを実施。新人職員は分からないことをいつでも質問できます。同行の期間は新人職員のスキルに合わせて柔軟に調整。自分のペースで業務に慣れていけるので安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。地域から信頼されるステーションであるためには、職員が専門分野のスキルを磨くことが重要だと考えているからです。職場には学習意欲の高い職員が多く、互いに刺激し合える理想的な環境。職員は興味がある外部研修に相談のうえで参加できるほか、費用は全額当事業所が負担しています。過去には、喀痰吸引等研修やマネジメント研修などに参加した職員もおり、幅広い分野について学べるので向上心がある方に最適です。

【取材】あおなみ在宅看護リハビリステーションでは、新人職員のペースに合わせた教育を行っています。入職後は1ヶ月～3ヶ月ほど先輩職員が同行訪問を行い、OJTを実施。新人職員は分からないことをいつでも質問できます。同行の期間は新人職員のスキルに合わせて柔軟に調整。自分のペースで業務に慣れていけるので安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。地域から信頼されるステーションであるためには、職員が専門分野のスキルを磨くことが重要だと考えているからです。職場には学習意欲の高い職員が多く、互いに刺激し合える理想的な環境。職員は興味がある外部研修に相談のうえで参加できるほか、費用は全額当事業所が負担しています。過去には、喀痰吸引等研修やマネジメント研修などに参加した職員もおり、幅広い分野について学べるので向上心がある方に最適です。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション根岸を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション根岸を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション根岸を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション根岸を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】そふと訪問看護ステーションは、仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。年間休日は130日。完全土日休みに加え、有給休暇とは別に年12日の特別休暇を付与しており、しっかり休みを取りながら働ける環境を整えています。また、スタッフはほぼ全員が子育て世代。保育園から大学まで、さまざまな年代のお子さんを持つスタッフが働いています。そのため、子育てや家庭の事情にも理解があり、お子さんの急な発熱や行事の際には、自然に声を掛け合える「お互いさま」の雰囲気があります。 また、残業が少ないことも、働きやすさの一つです。残業は月1回、1時間ほどの定例会議が中心で、基本的には定時で帰宅しています。訪問が遅くなり、保育園のお迎えに間に合わない場合には、ほかのスタッフが訪問を交代することも。仕事と家庭、それぞれを大切にしながら、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】セントケア磯子 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケア磯子 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケア磯子 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】当施設は働きやすさに力を入れています。たとえば、残業は月に10時間以内と少なく、有休も希望日に取得できることがほとんどです。3～4日間の連休の取得もできるため、プライベートも充実できます。また、産休・育休を取得後、職場復帰を果たした職員が多いのも特徴です。職場復帰後は、時短勤務の相談が可能なので、結婚や出産によってライフステージが変わっても長く活躍できます。 待遇面の充実に加え、職場の雰囲気の良さも働きやすさにつながっています。職員の年齢層は30～40代が多く、男女比率は3：7。女性の割合の方が多いものの、男女の垣根なくコミュニケーションを取り合うアットホームな雰囲気です。管理者や責任者との信頼関係も強く、報告・連絡・相談が気がねなくできる風通しの良さもあります。仲間とコミュニケーションを取りながら、協力して仕事を進めたい方、大歓迎です。