株式会社フルライフ
フルライフ鶴見（居宅介護支援）のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

フルライフ鶴見（居宅介護支援）は、教育体制をしっかりと整えている点が魅力です。たとえば、ケアマネジャー業務が未経験の方であれば、入社後の本社研修でケアマネジャーとしての働き方や社員としての心得などを基礎から学びます。その後、1ヶ月ほどかけて複数の先輩スタッフに同行しながら、業務の進め方を身につけていく流れです。研修終了後は、徐々に担当件数を増やしていきます。個々のペースに合わせながら経験を積んでいける環境です。 また、当事業所は、スタッフの資格取得やスキルアップへのサポート体制も充実しています。主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用や更新料は会社負担。実際に、入社後に主任ケアマネジャーの資格を取得したスタッフも多数います。ほかにも、外部研修に関しては業務に関係する内容であれば出勤扱いで参加できるうえ、費用は会社が全額負担。ケアマネジャーとしてステップアップしていきたい方にもぴったりの職場です。

フルライフ鶴見（居宅介護支援）には、仕事とプライベートを両立していける環境があります。ケアマネジャーの公休は、土・日・祝日。お盆期間や年末年始にも休暇があり、休みをしっかり確保しながらプライベートの充実を図れます。有給休暇についても半日単位から取得可能。有休の消化が進んでいないスタッフがいれば、管理者から声を掛けて取得を促しています。また、スタッフ同士でお互いの業務量を確認し、皆が有休を取得できるようにスケジュールの調整をすることも。休みを取りやすくするために、職場全体でフォローし合っています。 残業時間がほとんどないことも当事業所の大きな魅力。イレギュラーな対応が発生した場合以外は、終業時間の18時にはタイムカードを切ることがほとんどです。残業が必要な状況になった場合は、勤務時間内に仕事を終えられるよう業務量の相談を行うことも。スタッフがプライベートも大切にできる体制を常に心掛けています。

フルライフ鶴見（居宅介護支援）では、スタッフが働くうえでの希望を尊重する体制を整えています。現在、ケアマネジャーの1人あたりの担当件数は25～30件ほど。「家庭の都合でもう少し件数を減らしたい」「件数を増やして収入を上げたい」といった本人の希望に合わせて調整が可能です。ほかにも、当事業所は正社員での採用を基本としていますが、入社後の家族の介護や家庭の事情などによる勤務時間の変更・短縮にも柔軟に対応しています。ライフスタイルが変わっても働き方を選択でき、安心して長く働き続けられる環境です。 また、当事業所では、業務の負担が偏らないようスタッフ全体で分担しています。片付けや書類の郵送作業といった事業所全体の業務は全員で担当し、1人に任せるようなことはしません。お互いを助け合いながら業務を進める協力的な雰囲気が自慢です。