原クリニックでは、しっかりと休みを確保できる就業環境を整えています。週休2日以上の休みを設けており、夏季と年末年始の休暇を含めて年間休日は125日以上と豊富です。有給休暇はほぼ職員の申請どおりに承認しており、なかには約1週間と長めの連休を取得する人も。旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすいところが魅力です。また、子育て中の職員も多く勤めている当院。滞りなく業務を回せる人数で人員配置しており、子どもの体調不良によって突発的な欠員があっても職員同士でカバーできる体制です。「お互いさま」の気持ちで相手を理解する習慣が根づいています。 当院は、患者さまの診療を予約制としており、残業が発生しにくい環境です。早番・遅番でシフトを分け、業務が長引いても対応できる職員を配置しています。診療が終業時間を過ぎるケースもありますが、残業は発生しても月に2～3時間ほどと少なめ。職員にとって無理のない働き方を実現できる職場です。

医師を多く配置し、待ち時間をできる限り短縮。職員の負担軽減にも繋がっています

原クリニックでは、診療科目ごとに多くの症例や治療法を学べます。一般内科のほか、心療内科や糖尿病内科、腎臓内科にも対応している当院。多岐にわたる診療科目に携わることで、職員が知識を広げられる点が強みです。また、診察から治療までできる限り院内で施せるようにエコーや胃カメラ、内視鏡、CTといった検査設備も充実させています。さらに、CRPやコレステロール値の迅速検査が可能な機器を揃えており、採血においてもスムーズな対応が可能。患者さまに別の病院を紹介することなく経過を診られます。貢献度の高さを実感できる職場です。 当院の各科には専門医を配置しており、日頃から多職種で連携をとっています。医師の人数に余裕を持たせていることもあり、職員が日常的に質問しやすい雰囲気です。疑問を解消しながら業務にあたれる心強い体制が整っています。

落ち着いた雰囲気の受付。院全体で、1日約180名の患者さまがいらっしゃいます

原クリニックでは、新人さんの教育期間に約半年間のゆとりを持たせています。健康診断やインフルエンザ予防接種が増える時期にも、新人さんをフォローしていくためです。入職後は、先輩職員が1対1で現場での指導を担当し、診察介助や採血室での業務などからレクチャーしていきます。その後は、予防接種や内視鏡検査の現場に入り、対応できる範囲を広げていく流れです。内視鏡検査においては、未経験でも習得できるよう一から指導するほか、経験のある方にも当院で行っている手順をしっかりと説明していきます。個々の習熟度に合わせてOJTを進める教育方針が魅力です。 当院では、外部研修への参加を希望する職員の支援も充実しています。職員は、受講費用や交通費を当法人にて補助するサポート制度を活用可能。スキルアップを目指す職員が多く、これまで超音波検査や内視鏡検査の補助業務をより深く学べる勉強会に参加する人もいました。向上心を持って取り組む職員を後押しできる体制が整っています。

本館・新館にそれぞれ診察室を設置。スムーズな診療が当院のモットーです