求人公開日：2024/12/02
社会福祉法人白岡白寿会
| 給与 | 月収 275,100 円 〜 380,000 円 |
| 勤務地 | 埼玉県白岡市 |
| 職種 | 看護師・准看護師 |
| 配属先 | 施設 |
人員配置に工夫をして効率改善。夜間出動が少なく、子育て世代も活躍中です
いなほの有料老人ホームは、埼玉県白岡市に位置しています。定員は、有料老人ホームが20名、併設の看護小規模多機能の宿泊が9名です。利用者さまの平均介護度は4ほどで、車椅子を利用されている方が8～9割。身体介護を必要とする利用者さまの割合が高いことが特徴です。 当施設は、子育て世代にとっても働きやすい環境が魅力です。職員の介護士約80名、看護師約4名のなかでも、実際に育児をしながら活躍している人が大多数。「子どもの受験が」「子どもが体調不良で」などの理由で誰かが休むときは、「お互いさま」の気持ちで助け合っています。 また、夜間出動を最小限に抑える取り組みを行っており、実際に看護師のオンコール対応が発生するのは月に1回以下。各フロアに喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケアができる介護士を配置し、夜間出動の抑制につなげています。家庭の時間も大切にしながら、キャリアを継続しやすい職場です。
募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
【応募要件】 正看護師(病棟または訪問看護経験5年以上) PC操作必須 ※電子カルテ、PC、スマートホン、タブレットを使用します。 【歓迎要件】 ”おたがいさま”の精神とチームワークを大切にできる方 人を介して行うケアとICTを活用した業務を効率的に行うことができる方 【待遇・福利厚生】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【ハイパーメディカルプラスフルタイムオプション付き(AIG損保)】 業務中・業務外を問わず、すべてのケガを補償 さらに病気による入院も補償 万が一、ガンになった場合は通院による治療費も補償 (注)上記いずれの場合も、保険金を受け取ることができない場合などがあります。 (注)補償対象の制限及び補償額に上限があります。 ※全額法人負担で、職員を「ケガ」「病気」「がん」のリスクから守る保険に加入しています。 【提携スポーツジム無料】 令和5年6月より、正規、非正規問わず提携スポーツジムが24時間無料で使えます。 トレーニングマシン各種、シャワールーム、タンニングマシン、駐車場完備。 ※タンニングマシンは自己負担です。 退職金制度 国:社会福祉施設職員等退職手当共済制度 県:埼玉県社会福祉事業共助会退職共済金事業給付制度 ※国と県、2つの退職金制度に加入できます。 福利厚生ベネフィット・ワン 65歳定年(70歳まで再雇用制度あり) 婚活支援(恋たま) 各種研修 セミナー参加費補助 介護支援専門員、社会福祉士等の国家資格取得者には祝い金制度あり 車通勤可 制服貸与(洗濯は自己対応) 寮・社宅・住宅手当あり(単身者向け借上社宅制度あり) U・Iターン支援あり 【ダイバーシティー&インクルージョン】 社会福祉法人白岡白寿会では、 ダイバーシティー&インクルージョンの一環であるLGBTに関する取組を 積極的に行っているALLY(アライ)企業です。 2022年、2023年にD&IAWARDベストワークプレイスの認定。 ※D&IAWARD運営事務局、D&IAWARD2022、2023レポートをご参照ください。 2019年、2020年、2021年、2022年にworkwithPride「PRIDE指標」GOLDの認定。 ※PRIDE指標運営委員会PRIDE指標2019、2020、2021、2022レポートをご参照ください。 【就業にあたり引越しを伴う方へ】 (1)単身者向け借上社宅制度あり ※JR白岡駅から2km以内の賃貸物件を選んでいただき、 初期費用は法人負担で契約、毎月25000円まで法人が家賃補助。 (2)引越し費用は10万円まで法人負担。 (3)福利厚生として法人所有車両の無料貸出あり。 (社名掲載無し、NBOXなど。キャンピングカーもあります。) 【借上社宅の利用開始可能時期について】 新卒(高卒、専門卒、大卒で卒業後に直入社の場合のみ) 入社2週間前から利用可能 中途A(直近の5年間の介護・医療での常勤勤続が1社で3年以上) 入社2週間前から利用可能 中途B(直近の3年間の介護・医療での常勤勤続が1社で3年未満2年以上の勤務先がある) 試用期間終了後から利用可能 中途C(直近の3年間の介護・医療での常勤勤続が1社で2年未満1年以上の勤務先がある) 入社から6ヶ月経過後から利用可能 上記以外 入社から12ヶ月経過後から利用可能 FAQ 【入社時から借上社宅を利用できない場合は?】 ウィークリーマンションの活用をお勧めします。 ウィークリーマンション等は家具家電付きが多く、ご自身が白岡白寿会で長く働こうという意思が固まってから、 借上社宅へ引っ越しの際に家具家電を揃えるという流れをお勧めします。 【すぐに借上社宅が利用できる方とそうでない方に別れているのはなぜですか?】 借上社宅については、入居後1年以内に退職された場合には初期費用をお支払いいただいております。 そのため、転職歴等から1年以内の退職の可能性を客観的に判断して、借上社宅利用開始の時期を決定 しております。 【ペットも一緒に借上社宅で暮らしたいのですが?】 借上社宅については、賃貸物件を法人が借り上げております。 そのため各物件のオーナーや管理会社の規定によります。 なお、ペット可の物件は選択肢が少なくなります。 【家族と一緒に住んだり、同棲したり、友人と住んだりすることはできますか?】 借上社宅については、単身者を対象としているため、 家族と住んだり、同棲したり、友人と住んだりすることはできません。 【借上社宅はどこに借りてもいいのですか?】 借上社宅は配属先の事業所から2km以内の場所のみ対象となります。 配属先の事業所が変更となった場合はこの限りではありません。 【借上社宅には、何年間住むことができますか?】 入居後5年間を上限としています。
応募要件
仕事内容
住宅型有料老人ホームでの看護業務全般 自立支援、生活力向上、重度化防止:利用者さまの生活力を向上させる自立支援ケアに関する看護業務 利用者さまの生活援助・支援 お看取り:ターミナルケアに関する看護業務
給与・賞与
給与
- 月収 275,100円 ~ 380,000円
- 備考：
月給及び年収は【週5正社員(1日8時間勤務)】の 正看護師(オンコール手当7回分含む)の場合を記載しています。 年収:425万円程度~ 給与内訳 ・基本給216,100円~ ・資格手当正看護師30,000円 ・ベースアップ手当8,000円 ・オンコール手当21,000円(月7回の場合で計算)家賃補助:世帯主の場合のみ10,000円 10年勤続褒賞 ※当法人の正規職員として勤続10年を経過した年の12月に10万円支給 ■モデル収入 正看護師経験15年 月給:29万6300円 (基本給22万5300円+資格給3万円+ベースアップ手当8000円+オンコール手当2.1万円+住宅手当1万円 +交通費1万円)年収:464万2920円(夏冬賞与プラス業績手当で年間計976200円で計算)試用期間3か月 ※試用期間中の賃金は年齢と経験を考慮し本採用時と同条件とします。
賞与
- 賞与 年2回
- 備考：
（夏、冬） 業績給:あり ※夏、冬賞与プラス業績給で年間計4.4ヶ月程度
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 15,000円 / 月
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：あり
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
研修制度あり セミナー参加費補助あり
その他福利厚生
- 育児支援あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 23:30 〜 08:30（休憩 60 分）
- 22:30 〜 07:30（休憩 60 分）
- 備考：
シフト制 【休日】 年間120日(2月を除く各月9日、2月は8日)※リフレッシュ休暇7日を含む ※希望休は3日まで 【休暇】 育児休暇(取得実績あり)有給休暇初年度10日、最大20日
勤務形態
- 日勤のみ可
- 残業ほぼなし
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 5 時間 / 月
- 固定残業制：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：120 日
- 休日制度：
年間休日120日以上
現場スタッフ紹介
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
いなほの有料老人ホームで働く魅力
POINT
1
働きやすさ
年2回の長期休暇が魅力！ 仕事とプライベートを両立しやすい環境です
いなほの有料老人ホームは、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得することを必須とし、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、残業も看護師・介護士ともに月5時間以下と少なめ。秘訣は、業務効率化のためのさまざまな取り組みです。たとえば、「容態に変化があった方のみ申し送りをする」といった基準を設けることで、話し合いの時間を短縮。ほかにも、法人内の薬局から薬を一包化・粉砕済みの状態で納品してもらうことで、作業時間を大幅に削減しました。多角的な視点から職員が働きやすい体制を整えています。
POINT
2
教育・スキルアップ
座学とOJT研修で丁寧に指導！ 段階的に無理なくステップアップできます
いなほの有料老人ホームでは、段階的な研修とOJTを通じて、新人さんが自信を持って業務に取り組めるようサポートしています。入職後の最初の3日間は、座学と実技を組み合わせた研修。社内ルールや接遇マナーから、感染症対策や介護の基礎技術まで、業務上の基本をインプット。いきなり現場に入るのではなく、基本を覚えてから実務に入れるので安心です。 介護士として入職される方は、その後の約1ヶ月は日勤帯で業務に入り、慣れてきた段階で遅番、早番と徐々に業務範囲を広げていきます。夜勤の開始は半年後を目安としていますが、独り立ちの判断は新人さんの習熟度や気持ちを尊重。不安が残る状態で1人にすることはありません。 一方、看護師は入職後2ヶ月目を独り立ちの目安としています。オンコール対応は入職後3ヶ月目を目標とし、段階的に業務に慣れていける体制です。介護士・看護師ともに、慣れるまでは先輩職員がマンツーマンでサポートするので、安心感を持って業務に取り組めます。
POINT
3
職場の特徴
職員のアイデアから業務改善につながった例が多数。風通しの良さが魅力です
いなほの有料老人ホームは、「アイデア提案制度」を導入し、職員の意見を積極採用する風通しの良い職場です。全職員が気軽に職場づくりへ参加できるよう、アイデアの提出方法はシンプル。A4用紙に現状の課題とその解決策を記入することで意見を発信できる仕組みです。 業務改善につながる良いアイデアは表彰することも。たとえば、夜間に開閉すると大きな音を出してしまい、近隣の迷惑になりかねなかったゴミ捨て場の問題について。「静音設計のゴミ捨て場を新たに作ってほしい」というアイデアが挙がり、実際に設置を行いました。また、夏場の暑さ対策として空調ベストを取り入れたり、「この現場で一番使いやすい形のおむつカートを自作したい」という声から実際に作ったりと、実現に至った例が多数。現場で働く職員だからこそ気づく課題については、金銭的な面でのためらいなく実現に導いています。 最優秀賞から参加賞まで褒賞金もあり、モチベーション高く改善案を出し合えることが魅力です。今後も職員の声を大切にしながら、より良い職場環境を作るための取り組みを続けます。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
研修参加への費用補助あり！ 働きながらスキルを身につけられます
いなほの有料老人ホームでは、医療依存度の高い利用者さまが多く生活されており、喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケアが必要となる場面があります。そのため、医療的ケアの経験がない方にとっては、最初は覚えることが多く、大変に感じるかもしれません。 そこで、当施設では新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、しっかりとサポートする体制を整えています。たとえば、外部で行っている喀痰吸引研修の受講にかかる費用は法人で補助。実地研修は当施設内で実施するので負担は少なめです。研修後も先輩職員がアシストに入りながら、少しずつ実務に慣れていけるので安心してください。 また、もし医療的ケアに対する不安が大きい場合は、当法人内のほかの事業所へ異動することも可能です。どなたでも安心して働き続けられるよう、一人ひとりに寄り添った支援を行っています。
職場の風景
いなほの有料老人ホームの職場環境について
いなほの有料老人ホームの基本情報
事業所名
いなほの有料老人ホーム（いなほのゆうりょうろうじんほーむ）
所在地
〒3490215
埼玉県白岡市千駄野663-2
施設形態
法人情報
社会福祉法人白岡白寿会 ( しゃかいふくしほうじんしらおかはくじゅかい )