いなほの有料老人ホームの求人情報

いなほの有料老人ホームでは、段階的な研修とOJTを通じて、新人さんが自信を持って業務に取り組めるようサポートしています。入職後の最初の3日間は、座学と実技を組み合わせた研修。社内ルールや接遇マナーから、感染症対策や介護の基礎技術まで、業務上の基本をインプット。いきなり現場に入るのではなく、基本を覚えてから実務に入れるので安心です。 介護士として入職される方は、その後の約1ヶ月は日勤帯で業務に入り、慣れてきた段階で遅番、早番と徐々に業務範囲を広げていきます。夜勤の開始は半年後を目安としていますが、独り立ちの判断は新人さんの習熟度や気持ちを尊重。不安が残る状態で1人にすることはありません。 一方、看護師は入職後2ヶ月目を独り立ちの目安としています。オンコール対応は入職後3ヶ月目を目標とし、段階的に業務に慣れていける体制です。介護士・看護師ともに、慣れるまでは先輩職員がマンツーマンでサポートするので、安心感を持って業務に取り組めます。

いなほの有料老人ホームは、「アイデア提案制度」を導入し、職員の意見を積極採用する風通しの良い職場です。全職員が気軽に職場づくりへ参加できるよう、アイデアの提出方法はシンプル。A4用紙に現状の課題とその解決策を記入することで意見を発信できる仕組みです。 業務改善につながる良いアイデアは表彰することも。たとえば、夜間に開閉すると大きな音を出してしまい、近隣の迷惑になりかねなかったゴミ捨て場の問題について。「静音設計のゴミ捨て場を新たに作ってほしい」というアイデアが挙がり、実際に設置を行いました。また、夏場の暑さ対策として空調ベストを取り入れたり、「この現場で一番使いやすい形のおむつカートを自作したい」という声から実際に作ったりと、実現に至った例が多数。現場で働く職員だからこそ気づく課題については、金銭的な面でのためらいなく実現に導いています。 最優秀賞から参加賞まで褒賞金もあり、モチベーション高く改善案を出し合えることが魅力です。今後も職員の声を大切にしながら、より良い職場環境を作るための取り組みを続けます。