特別養護老人ホーム陽光の園は、家庭のある方も公私を両立しやすい職場です。子育てを経験してきた職員が多く在籍しており、育児への理解があります。定時になるとすぐに「帰宅して大丈夫だよ」とお互いに声掛け。保育園のお迎えやお子さんの習いごとがある職員も、助け合いながら働けます。 通常であれば月に5回ほどある夜勤の回数についても、職員それぞれの都合に合わせて配慮。お子さんが未就学児のうちは免除が可能で、小学校を卒業するまでは月に2回程度に調整できます。 休暇制度が充実している点も当事業所の魅力の一つです。有給休暇に加え、約3日間のファミリー休暇を設けています。お子さんの体調不良や学校行事、親の病院の付き添いといった介護 など、家族のために休まざるを得ない場合に申請が可能。入職日に付与されるので、有給休暇を取得できない新人さんも安心です。ライフスタイルが変わっても、私生活を大切にしながら働き続けられます。

山の麓に位置する事業所。最寄り駅から職員用の送迎シャトルバスで通勤でき、便利です

特別養護老人ホーム陽光の園は、「医療の判断を基に家族や多職種と連携を取り、陽光が降り注ぐような温かで穏やかな看取りの介護」の提供に注力しています。会議では、介護職員・ケアマネジャー・医師・看護師・調理師といったさまざまな職種が集合。多様な視点からの意見を交わし、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアについて話し合っています。 また、当事業所では20～60代と幅広い年齢層の職員が働いています。ベトナムやミャンマーといった海外出身の職員も採用。利用者さまの笑顔のために、年齢や国籍に関係なく一体感を持って業務に当たっており、開放的で話しやすい雰囲気です。 当法人では、開かれた事業所作りの一環として、アメリカとの交流事業も実施。利用者さまだけではなく、職員にとっても良い刺激となっています。広い視野を育みながら介護に臨める環境です。

利用者さまのためにできることを考えるのが、やりがいの一つです

特別養護老人ホーム陽光の園は、職員の希望に合わせたキャリアパス制度を整えています。当事業所ではスペシャリストコースとマネジメントコースを用意。スペシャリストコースでは、一から介護の資格の取得を目指しつつ、現場における専門スキルを極められます。マネジメントコースでは、専門職を育成する立場となり、管理者としての学びを深めることが可能です。 当法人では、資格取得のための支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、主任ケアマネジャーなど幅広くサポート。受講・受験に配慮し休みを調整しているほか、助成金を支給。約3年間の勤務により返済を免除しています。制度を利用し、主任ケアマネジャーを取った職員が5人ほど活躍中です。事業所のバックアップのもと、介護業界で必要とされる力を身に付けられます。