伏見リーフ歯科クリニックの歯科衛生士求人 ( 正社員 )

伏見リーフ歯科クリニックは、患者さまの気持ちを重視した治療を大切にしています。あくまで治療を「提案」し、決して「強要」しない姿勢をとっている当院。患者さまにはカウンセリングを丁寧に行い、治療方法やメリット・デメリットを説明し、理解していただいたうえで治療を行っています。チェアタイムは約40分と長めに確保しているので、時間に追われながら焦って治療を行うこともほとんどありません。患者さまお一人おひとりと向き合いながら治療に専念できます。 また、より多くの患者さまを診るために担当制を取り入れていない当院。しかし、症状や初診の内容によって、希望制で担当となり特定の患者さまの治療を続けることも可能です。継続的に自分の目で確認するなかで、患者さまの口腔内の状態が良くなっていく様子を見られることはやりがいの一つとなるはず。最後まで責任を持って治療を行いたいと思う方や、自分の力を試していきたいと考えている方は、向上心を持って働ける環境です。

伏見リーフ歯科クリニックには、メリハリをつけて働こうという職員が多く、互いに協力しながら運営しています。仕事中は職員一人ひとりが業務に集中。休憩中や仕事後になると雑談をしたり、一緒に外食に出かけたりする職員が多数います。なかには淡々と仕事をこなす職員もいますが、全員の協力体制はばっちり。チームワークを取りながら働いていけます。 また、当院では、効率と伝わりやすさを重視した情報共有を行っています。定期的なミーティングはしないことにより、業務時間の圧迫を防止。代わりに、今後の方針や治療についてといった変更内容を、院長が文章にして掲示しています。いつでも見返せる形で貼り出しているので、職員にも内容が浸透しやすく、共通認識を持って働くことができる環境となっています。

伏見リーフ歯科クリニックは、年間休日が120日以上と多いことが魅力の一つです。木曜・日曜・祝日を休診日として固定。有給休暇の希望もとおりやすく、連休として夏季休暇や年末年始に使用も可能です。また、今後は週休3日のシフト制を視野に入れています。勤務日数を減らし、勤務時間を伸ばすことを前向きに検討中。豊富な休日でリフレッシュできるように考えています。 また、当院は働きやすい職場にするためのルールを設けています。たとえば、患者さまが予約時間から大幅に遅れた場合は、再度予約の取り直しをお願いすることも。「職員にはしっかり休んでもらいたい」という院長の思いがあるため、職員が負担になることを行わない方針です。患者さまのご理解もあり、スムーズに業務を行える職場となっています。