歯科衛生士 京都府の求人

【取材】こうの歯科の強みは、スタッフ同士の情報共有が活発なことです。「スタッフ皆で患者さまを見る」という考えのもと、月に1回ほど全体ミーティングを実施し、情報を共有。歯科医師や歯科衛生士といった職種ごとでもミーティングを行い、共通認識を持ちながら業務にあたっています。専用アプリも活用してこまめに医療情報を共有することにより、常に質の高いチーム医療を実践できる職場です。 当院は、職種を越えて良好な関係性を築いています。年に2回ほど歓迎会や忘年会といった業務外での交流の機会を設け、関係構築を後押し。日ごろの感謝を伝える「サンクスギフト」を送り合う文化も、当院の特長です。こうした積み重ねが円滑なコミュニケーションの土台となり、患者さまにより良い医療を提供するためのチームワークにつながっています。

【取材】こうの歯科の強みは、スタッフ同士の情報共有が活発なことです。「スタッフ皆で患者さまを見る」という考えのもと、月に1回ほど全体ミーティングを実施し、情報を共有。歯科医師や歯科衛生士といった職種ごとでもミーティングを行い、共通認識を持ちながら業務にあたっています。専用アプリも活用してこまめに医療情報を共有することにより、常に質の高いチーム医療を実践できる職場です。 当院は、職種を越えて良好な関係性を築いています。年に2回ほど歓迎会や忘年会といった業務外での交流の機会を設け、関係構築を後押し。日ごろの感謝を伝える「サンクスギフト」を送り合う文化も、当院の特長です。こうした積み重ねが円滑なコミュニケーションの土台となり、患者さまにより良い医療を提供するためのチームワークにつながっています。

【取材】おおしろ歯科医院は、段階的な教育体制と研修の支援で、職員のスキルアップを応援します。入職後、最初の約1～2ヶ月は診療の準備や補助をしながら、当院の治療の流れを把握。その後、1～2ヶ月ほど掛けて先輩職員が歯科衛生士の業務を丁寧に指導します。 未経験の場合は、まずは小児のケアといった業務からスタート。模型を使った練習を経て、難易度の低い対応から患者さまをお任せする流れです。指導する先輩職員は、新人職員の性格や経験に合わせて決めているため、安心して業務に臨めます。 また、当院は職員が働きながら成長していけるよう、学びたい意欲を全力で後押しする環境です。たとえば、新卒の職員は、歯周病治療の基礎から応用まで学べる外部研修へ必須で参加します。さらに、経験者の職員にもスキルに応じた研修参加を促し、必要なバックアップを提供。元客室乗務員による接遇の勉強会や救命救急講習といった職員が希望する研修も、業務に役立つ内容であれば参加可能です。研修費は院が負担するため、費用の負担なくスキルアップを目指せます。

【取材】みゆき歯科では、患者さまとのコミュニケ―ションの時間を大切にしています。なかでも特に大事にしていることは、高いホスピタリティを提供することです。たとえば、患者さまに自然と手を差し伸べたり、天気の良い日には「今日は暑いですね」と声をかけたり。職員は、思いやりの気持ちをもった行動を求められます。実際に、当院には気配り上手な職員が多く、足の悪い患者さまが来院された際には、受付に呼び出すのではなく、自らが患者さまのもとに赴いて話しかける職員ばかりです。 「どこに出ても恥ずかしくない社会人になってほしい」との考えから、院長は礼儀に関しては厳しいです。年2回の査定時には、診療に関わるテクニカルな部分以上に、人間性を見ています。ただし、厳しいなかにも深い愛情があるので安心してください。入職後は、入職者の経験値に合わせて院長が丁寧に業務を教えます。ホスピタリティを大切に、ぜひ一緒により良い医院を作っていきましょう。

【取材】歯科よしおかは、職員皆が働きやすさを感じられるような労働環境作りに注力しています。ゴールデンウィークやお盆、年末年始などは、最大8日間の連休取得が可能。有休の希望もほぼとおります。職員のワークライフバランスを重視しているので、仕事とプライベートのオン・オフをしっかりと切り替えて働くことが可能です。 当院の残業時間は4時間～5時間と少なめです。最終予約枠を勤務終了時刻の30分前に設定し、手が空いた職員から皆で片付けに取り組んでいます。早く仕事を終わらせようという意識をもち、皆で協力し合っているからこそ、無駄な残業が発生しない職場です。 当院は職場環境の改善のために、診療時間のさらなる短縮化や、職員の給料アップなども検討中です。働きやすい医院作りのための新たな意見も大歓迎。月に1度、院長と1対1で話す機会を設けているので、意見や提案、悩みごとなど遠慮なく相談してください。

【取材】歯科よしおかは、職員皆が働きやすさを感じられるような労働環境作りに注力しています。ゴールデンウィークやお盆、年末年始などは、最大8日間の連休取得が可能。有休の希望もほぼとおります。職員のワークライフバランスを重視しているので、仕事とプライベートのオン・オフをしっかりと切り替えて働くことが可能です。 当院の残業時間は4時間～5時間と少なめです。最終予約枠を勤務終了時刻の30分前に設定し、手が空いた職員から皆で片付けに取り組んでいます。早く仕事を終わらせようという意識をもち、皆で協力し合っているからこそ、無駄な残業が発生しない職場です。 当院は職場環境の改善のために、診療時間のさらなる短縮化や、職員の給料アップなども検討中です。働きやすい医院作りのための新たな意見も大歓迎。月に1度、院長と1対1で話す機会を設けているので、意見や提案、悩みごとなど遠慮なく相談してください。

【取材】まきむらデンタルクリニックは、休みが充実しており、仕事と私生活を両立させやすい環境です。木曜日・日曜日・祝日が休みの週休2日制を採用し、年間休日は約125日と多め。年末年始やお盆は約1週間の連休も取得できるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、有給休暇も気兼ねなく取得できる雰囲気です。時間休や半休といった柔軟な使い方もでき、自身の体調や私生活を大切にしながら働けます。 当院は、仕事終わりに自分の趣味や家族との時間を大切にしたいという方におすすめの職場です。予定より治療が長引いた際に残業になりますが、基本的には定時で退勤。月の平均残業は4時間程度と少なめです。最後の予約を終業30分前の午後6時30分に設定することで、診療後に必要な業務も時間内に完了させています。仕事終わりの時間を有効に使えるため、趣味や家庭にも専念できる環境です。

【取材】まきむらデンタルクリニックは、休みが充実しており、仕事と私生活を両立させやすい環境です。木曜日・日曜日・祝日が休みの週休2日制を採用し、年間休日は約125日と多め。年末年始やお盆は約1週間の連休も取得できるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、有給休暇も気兼ねなく取得できる雰囲気です。時間休や半休といった柔軟な使い方もでき、自身の体調や私生活を大切にしながら働けます。 当院は、仕事終わりに自分の趣味や家族との時間を大切にしたいという方におすすめの職場です。予定より治療が長引いた際に残業になりますが、基本的には定時で退勤。月の平均残業は4時間程度と少なめです。最後の予約を終業30分前の午後6時30分に設定することで、診療後に必要な業務も時間内に完了させています。仕事終わりの時間を有効に使えるため、趣味や家庭にも専念できる環境です。

【取材】矢野歯科医院は、仕事とプライベートの両立をしやすい職場です。 年間休日は110日以上。完全週休2日制で、日曜・祝日の休診日とほか1日がお休みです。夏季休暇は4日～6日、冬期休暇は7日あり、GWもあります。また、有休消化率はほぼ100％です。院長が残り日数をアナウンスして、取得漏れを防いでいます。なかには、半休を取ったり、連休を取ってしっかり休んだりする職員も。有休希望を出しやすい風土が根付いています。 また、当院の定時は午後6時30分で、残業になっても午後7時には帰宅可能です。月の残業時間は全職種で約5時間～15時間で、診療後の片付けで長引くことはありますが、診療時間が押して残業になることはほとんどありません。当院では一人ひとりの残業時間を増やさないために、チーム制を取り入れています。残って片付けをするチームを交代することで負担を軽減。職員の働きやすさにつながっています。

【取材】医療法人くわばら歯科医院には、職員が気兼ねなく意見を言い合える風土が根付いています。たとえば、過去には歯科衛生士の提案でホワイトニング用の機械を新調し、治療の質が大きく向上したことがありました。「職員用にウォーターサーバーが欲しい」という声が上がった際も、すぐに導入されています。院内では職員全員でのミーティングを週3日行っているため、患者さまや職場のためになるアイデアがあれば積極的に提案できるでしょう。 また、当院は休憩時間のコミュニケーションも盛んです。昼休みになれば、全員で集まって和気あいあいとお喋り。経費で購入したお菓子を皆で食べることもあります。休みの日の出来事や家族のことなど、プライベートな話も気軽に打ち明けられる関係性です。さらに、2024年には勤続年数1年以上の職員を対象に、大型テーマパークへの社員旅行を計画しています。交通費や宿泊費は当院が負担する予定であり、多くの職員にとって楽しい交流の機会となることでしょう。ほかにも、新年会や歓迎会など職員向けのイベントは多岐にわたり、充実した毎日を送れる職場です。

【取材】ごう歯科クリニックでは、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 また、月1回外部講師の方を招き、患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。患者さまとのコミュニケーションの技法や器具の使い方、疲れにくい体勢などを学ぶことが可能です。そのほか、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】美里歯科では、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 当院の運営元である医療法人すみれでは、法人内勉強会を定期的に開催。患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。また、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】おおくぼ歯科クリニックでは、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 また、月1回外部講師の方を招き、患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。患者さまとのコミュニケーションの技法や器具の使い方、疲れにくい体勢などを学ぶことが可能です。そのほか、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】おおくぼ歯科クリニックでは、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 また、月1回外部講師の方を招き、患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。患者さまとのコミュニケーションの技法や器具の使い方、疲れにくい体勢などを学ぶことが可能です。そのほか、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】京都東山老年サナトリウムでは、手厚い新人研修と継続的なフォローアップ体制を構築し、経験を問わず安心して業務を始められる環境を整えています。入職後は、職種を問わずすべての新入職員を対象とした研修からスタート。3日間の新人研修を約3ヶ月に1回実施しており、間の月に入職した方にはまず半日の研修を受けてもらいます。後日改めて3日間の研修を受けられるので、ご安心ください。また、入職時には看護教育委員会が、約3ヶ月後には副看護部長が面談を実施。経験者の方も安心して職場に馴染んでいけるよう、継続的にサポートしています。 当施設では、職員の頑張りを正当に評価する明確な制度を用意しています。職種ごとに内容が異なるチェックシートを用いた制度を導入し、看護師長や看護部長が評価を実施。結果は昇給につながるうえ、早めに主任へ昇格した職員もいます。世代交代を見据え、熱意ある職員を積極的に育成する環境です。