一般社団法人ひかりの森訪問看護ステーション
ひかりの森訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ひかりの森訪問看護ステーションでは、利用者さまが住み慣れたご自宅で穏やかに過ごせるよう、緩和ケアに力を入れています。当ステーションの管理者は、経験豊富な緩和ケア認定看護師。緩和ケアに関する疑問や不安があれば、その都度確認して解消できます。 カンファレンスは毎朝20〜30分程度実施。利用者さまへのフォローの仕方やご家族対応など、訪問先で悩んでいることを何でも話し合える時間です。また、休憩時間や次の訪問先へ行く合間にも気軽に相談できます。管理者を含め、職員同士が密にコミュニケーションをとっており、意見や悩みを気軽に共有できる関係性が魅力です。 当ステーションでは苦痛を和らげるだけでなく、「どのような最期を遂げたいか」という利用者さまの思いを大切にしています。看護師は利用者さまと関係を築いていく中で、その方の性格やこれまでの暮らし方、ご要望を確認。利用者さまの声に耳を傾けながら、その人らしく生活できるようサポートします。質の高い緩和ケアを提供したい方にぴったりの職場です。

西武池袋線「保谷」駅から徒歩4分のところに位置しており、通勤のしやすさも魅力です

ひかりの森訪問看護ステーションでは、利用者さま一人ひとりを丁寧に看られるよう訪問件数にゆとりを持たせています。1日の訪問件数は、職員一人当たり4件程度。訪問時間は1時間程度です。また、電動自転車や原動機付自転車で5〜15分程度と、焦らず移動できる距離にしています。職員が心と体に余裕をもって働ける環境が、当ステーションの魅力です。 当ステーションは、オンコールの負担も少なめです。オンコール対応をするのは、夜間と休日である土日祝。オンコール当番は常勤職員で平等に分けており、月の担当日数は10日前後です。とはいえ、オンコール時に毎回出勤するわけではありません。「もしこういう症状になったときは、この薬を飲んでくださいね」というように事前に対処法を伝えているため、電話対応で済むことがほとんど。無理のない訪問スケジュールと工夫によって、働きやすい環境を実現しています。

ひかりの森訪問看護ステーションでは、新人さんのスキルにあわせて教育を行っています。入職後、まずはチェックシートを活用して、スキルの自己評価を実施。できる業務や不安な業務が何かを管理者とすり合わせます。そして、先輩職員の訪問に同行し、業務の流れをつかむところからスタート。OJT形式で、訪問看護の仕事を覚えていきます。独り立ちまでの目安はおよそ3ヶ月としていますが、不安があれば延長も可能。能力や経験に応じて、自身のペースで成長できます。 また、外部研修に参加して、さらなるスキルアップを目指せます。当ステーションでは、日本看護協会や日本訪問看護財団が開催している研修を掲示。研修は、ほかの訪問看護ステーションの見学や医療機器の使い方、事例検討会など多岐にわたります。興味のある研修があれば参加が可能。訪問看護の経験がない新人さんも、安心の教育体制です。