東新宿歯科予防ケアクリニックは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当クリニックは職員同士の協力体制が整っており、有休が気兼ねなく取れる雰囲気。日常的に、職員同士で「この日に有休を取りたいです」「この日は私が代わりに出勤しますね」という会話をしています。事前に相談のうえ、1時間単位で有休を取得することも可能です。また、急な体調不良による欠勤には柔軟に対応するようにしているため、体調が悪いときに無理をする必要もありません。 当クリニックは残業がほぼなく、オン・オフのメリハリをしっかりつけて働ける環境であることも魅力です。診療が終業時刻を越えてしまいそうなときは、院長が職員の業務を巻き取っているので、職員たちはほぼ毎日定時で退勤できています。帰宅後に趣味を楽しんだり、家族とゆっくり過ごしたりする時間を十分確保できる環境です。

東新宿歯科予防ケアクリニックでは、職員全員の認識を統一するために、月1回全体ミーティングを行っています。ミーティングでは、当クリニックの理念や保険の改定などについてのすり合わせを実施。急に患者さまから問い合わせを受けたときにも、迅速に対応できるようにしています。 また、当クリニックは、職種を越えて協力し合いながら患者さまの健康をサポートできます。特に管理栄養士と歯科衛生士は、食事指導において密に連携。管理栄養士が患者さまの血液検査を行い、歯科衛生士にその情報を共有しています。「この患者さまはこの栄養素が不足しているけれども、食事から接種するのは難しそうなので、サプリメントのご提案をしたほうが良い」といったアドバイスをすることもあります。 さらに、当クリニックは、職種や勤続年数に関係なく、誰もが積極的に提案できる雰囲気です。過去には、歯科助手が薬の在庫管理の方法について提案をしたこともありました。職員が自分の主体性を存分に活かすことのできる、風通しの良いクリニックです。

機材はなるべく最新のものを導入。ハイレベルな施術にも対応できる体制を整えています

東新宿歯科予防ケアクリニックでは、新人さんの入職後に、同じ職種の先輩職員が独り立ちまで丁寧にサポートしていきます。歯科助手の場合は、入職後に年次の近い職員がつきっきりで指導を実施。歯科助手の経験を10年以上持つ院長が直接指導することもあります。教育の流れとしては、まず治療機器の洗浄からスタートし、次に診療補助や院内の清掃などを覚えていってもらいます。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人さんが不安なく業務を行えるようになるまで先輩職員がしっかりサポート。歯科助手未経験の方も心配無用です。 一方、歯科衛生士の場合も、歯科助手と同様に、年次の近い職員がつきっきりで指導を実施。歯科衛生士の業務だけでなく、レセコンの入力や保険の流れなどもしっかり教えていきます。2週間から1ヶ月は先輩職員がついてサポートするため、不安なく独り立ちできる環境です。