よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

穏やかに人と接する職員ばかりの職場。気持ちの良い挨拶や声掛けを大切にしています

よみうりランド慶友病院は、仕事と家庭を両立しやすい職場づくりに取り組んでいます。 子どものいる職員を支援するため、院内保育を設置。保育士が常駐しており、2歳から中学3年生までの子どもを対象に受け入れています。院内保育は主に日祝日のほか、夏休み・冬休みといった学校の休日に合わせて開所し、午前9時～午後5時30分の間で使用可能。実際に、多くの職員が子どもを預けて働いています。さらに、常勤職員として時短勤務も選択でき、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境です。 また、余裕のある人員数を配置しているため、子どもの体調不良による突発的な欠勤があってもフォローできる体制です。子育て経験者が多いこともあり、職員間で「お互いに助け合っていきましょう」という考え方が浸透しています。子育て中の職員にとって、仲間の理解を得ながら働ける心強い職場です。

院内には職員向けの食堂や保育施設など、便利に使用できる設備がそろっています

よみうりランド慶友病院では、未経験の新人職員も一から介護の基本を学べます。 新人職員の教育には、現場での実践を通して学ぶOJT方式を採用。教育担当者には、経験豊かで、当院の支援方針に深い理解のある職員を選び、マンツーマンでの指導を実施します。食事や着脱介助のほか、おむつ交換や清拭など、日常業務の基本となる手技を丁寧にレクチャー。2～3ヶ月間を目安に覚えていける内容となっており、実際に未経験から入職した職員も多く活躍しています。「知識はないけどチャレンジしてみたい」という方への支援体制が魅力です。 また、当院では職員のスキルアップをサポートしており、独自の研修プログラムを用意しています。研修で学べる内容は適切な爪切りの仕方や、目薬の指し方など患者さまのケアに役立つ情報ばかり。勤務年数に関わらずどの職員も受講可能で、介護職として継続的に成長していけます。

明るい空間が魅力の喫茶室。窓からは、隣接する「よみうりランド」がよく見えます