学校法人川越きたはら学園
認定こども園泉の森川越の保育士求人 ( 正社員 )

認定こども園泉の森川越では、２人の担任、保育補助が互いに連携をとりながら保育を行っています。クラスに複数の職員がいることで、一人はお子さまの対応、一人は書類業務といった業務分担も可能。お子さまの対応や仕事の進め方について気軽に相談し合える環境でもあるため、困りごとを一人ですべて抱え込むこともありません。身体的な負担だけでなく、精神的な負担も分かち合いながら、安心して仕事を進められます。 当園ではICTの導入による情報のデータ化・業務効率化にも注力しています。職員には1人に1台ずつiPad miniを貸与。月案や行事計画書といった書類業務に加え、保護者への連絡や出席確認などにもこの端末を利用しています。さらに、園内で起こった事故やヒヤリハットをデータ化し, 現場での注意喚起に活用。生産性の向上のみならず、円滑な情報共有にも役立てています。

認定こども園泉の森川越は年間休日が約120日と多く、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。休園日は日曜・祝日で、冬期休暇は約6日間。土曜日は曜日固定のパート職員がいるため、2、3ヶ月に1回程度の出勤でOKです。土曜日に出勤した場合は振替休日を取得できるので、身体的な負担は少なめ。有休は半日単位から取得でき、取得率はほぼ100％と高い水準を保っています。 また、残業は月に30分未満とかなり少なめです。その理由として、午後2時～6時のパート職員の拡充が挙げられます。パート職員が現場のフォローに入ることで、正職員は事務作業や製作といった保育以外の仕事に着手可能。仕事を持ち越すこともありません。定時で退勤し、家族との時間や趣味の時間を大切にできます。

認定こども園泉の森川越では、新人の成長を支えるため、メンター制度を採用しています。まずは副担任としてクラスに入り、担任を勤める職員がメンターとなって新人を指導。一緒に業務を行いながら、全体の流れやお子さまとの関わり方を教えていきます。慣れてきたら、新人が主体となって活動をしながら、メンターがアドバイス。研修期間は個々の習熟度に合わせて調整しているので、新人は不明点をその都度確認しながら、自分のペースで仕事に慣れていけます。 また、豊富な研修で、保育に関する知見を深められるのも当園の特長です。職員は、幼稚園協会や保育園協会、埼玉県などが主催する外部研修に参加可能。勤務時間内に受講でき、研修費用や交通費も園が負担します。 さらに、年に1回、当園の運営法人である、きたはら学園グループ主催の研修にも参加することが可能です。この研修では、より実践的な内容について学べるほか、普段は会うことのない他園の職員とも交流を図れます。お互いに刺激を与え合い、成長につなげられる環境です。