芝パーククリニックでは職員同士の情報共有に力を入れており、スムーズに協力しながら働けます。エコー検査や検体検査など、各セクションごとのリーダーが中心となって、指示出しを実施。手技上で分からないことがあっても、質問しやすい環境です。医師の人数も比較的多くゆとりがあるため、何かあれば看護師や技師は迅速に連携・相談することが可能。異常な数値が出た受診者さまに対し、その日のうちに大きな病院への紹介状をお渡しすることができます。 また、健診や検査の終了後、週に1回以上の頻度で業務時間内にミーティングを実施。事例検討を行いながら、意見交換もしています。上司は社歴の浅い職員にも意見がないか確認しており、自分の思っていることを言いやすい職場です。

芝パーククリニックでは、新人さんが自信を持って健診や検査を行えるよう、丁寧な指導をしています。各健診・検査ごとに、同じシフトに入ったベテランの先輩職員がOJTを実施。分からないことがあればその都度確認できるので、安心です。 また、職員の学ぶ意欲を積極的に応援しています。業務に役立つ外部研修への参加費用や資格取得のための受験料などは、交通費も含めて全額法人が負担。土日に研修を受ける場合は勤務時間として扱っており、振替休日を取得可能です。この制度を利用して、特定保健指導研修を受講した職員や人間ドック健診情報管理指導士の資格を得た職員が複数名います。超音波検査士や食生活アドバイザー（R）などの資格取得者も多数在籍中。年に1回資格取得者に向けて表彰式を行っており、賞状と賞金を授与しているので、モチベーションを保って勉強に励めます。

芝パーククリニックでは、プライベートの時間を確保しながら働ける環境づくりに努めています。 業務量に対して人手が比較的充足しているのが、当事業所の特徴。あらかじめゆとりを持って職員を配置しているので、業務時間内で作業を終えられます。また、職員間の協力体制もスムーズです。たとえば、エコー検査担当の職員の手が空いているときは、検体検査や身体測定などを引き受けることもあります。職員同士で助け合いながら業務を進めるため、残業時間はほとんどありません。年に4～5回、検査機器の定期メンテナンスで副主任以上の役職者が立ち会う場合に発生するのみです。仕事と家庭や趣味などのプライベートとを両立させやすい職場です。 さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％。申請しやすい雰囲気があるほか、消滅することがないように上司が一人ひとりに声を掛けています。連休も取得しやすく、実際に1週間の休みを取って海外旅行に出かける職員もいるほどです。お子さんの急病といった突発的な休みにも、柔軟に対応することが可能。ワークライフバランスを保って働けます。