エビハラ病院の職員は、日ごろから患者さまと密にコミュニケーションを取っています。ケアを行う際にはテレビや趣味などの日常的な会話をしながら患者さまとの距離を縮め、関係性を構築。その結果、ほかの職員から「あなたが不在だった際、患者さまが探していたよ」とうれしいお話を聞くこともあります。「患者さまとの信頼関係が築けている」と感じながら、モチベーションを保って働ける環境です。 さらに、当院では患者さまの希望や願いを実現することにも注力しています。過去には、お孫さんの結婚式に出席できなかった患者さまのために、多職種と協力して院内で結婚式を開催したこともありました。全職種と連携しながら、患者さまの心に寄り添ったあたたかい看護を行えます。

豊かな自然に囲まれた当院。緑に癒されながら勤務できる環境です

エビハラ病院では、職員のプライベートの時間も大事にしています。お休みは月8～9程度の週休2日制です。年末年始の休暇は4日ほど付与しており、一定の期間内で自由に取得できます。たとえば、取得期限が年度内の場合、お子さまの卒業式に被せてお休みを取ることも可能です。取得の仕方は1日ずつでも、連休でもどちらでも構いません。有休も取得しやすく、趣味に没頭する時間や家族と過ごす時間を十分に確保できます。 また、月の残業時間は平均3～4時間程度と少なめです。残業が発生する理由は、患者さまの突発的な対応がある場合のみ。状態が落ち着いている患者さまが多いこともあり、定時で帰宅できることがほとんどです。働きやすい環境が整っていることで、職員のなかには約30年と長い期間勤務している人も。仕事とプライベートを両立しやすく、長く働き続けられる体制が整っています。

柔らかい日差しが降り注ぐ病室。穏やかで落ち着いた雰囲気のなかでケアにあたれます

エビハラ病院では、プリセプター制度を導入し、新人教育を実施しています。プリセプターは、役職者や経験豊富な職員が担当。ときには、話しやすいように新人さんと同年代の職員が付くこともあります。プリセプターが付く期間の目安は約1ヶ月間。その期間のなかで、新人さんが1人で行えるようになった業務を徐々にお任せしながら指導を行っています。 また、夜勤業務は入職後3～4ヶ月経ち、日勤業務に慣れてからスタート。経験の有無に関わらずプリセプターが付き、一緒に考え寄り添いながらレクチャーしているので、経験が浅い方やブランクがある方も心配はいりません。 さらに、ブランクがある方に向けた「時給付き職場復帰研修」も行っています。最初はパート職員として短い時間から勤務し、慣れてきたら正職員へ勤務形態を変更することが可能。新人さんが安心して仕事に慣れていける教育体制です。