あゆみの広場いっぽは、土日・祝日が完全お休みで、年間休日は120日以上と豊富です。また、当法人では有給休暇のほか、18歳までの子どものいる世帯には、年間7日の子育て休暇を付与。授業参観や病院受診をする際など、子どもに関わる用事に使用できます。1時間単位で使えるので、急な早退のときも残りの勤務時間に子育て休暇を充てることができて便利。育児中の方も、安心して働けます。 また、残業は基本的にありません。正職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。ほとんどの職員が定時で退勤しています。支援計画の書類作成の時期には忙しくなることもありますが、できるだけ療育の空き時間を活用しています。 事業所が小規模ということもあり、ワンフロアで職員間のコミュニケーションが取りやすいのもポイント。事務業務や物品の発注など、気になったことはすぐに職員間で相談でき、その場で解決が可能です。効率的に働きやすい環境があるからこそ、メリハリをつけながら仕事がしやすく、プライベートとの両立も叶えられます。

ワンフロアでお子さまに目が行き届きやすいのが利点。職員同士での連携もスムーズです

あゆみの広場いっぽでは職員同士の関係性が良好で、よくコミュニケーションを取っています。休憩時間や、療育の合間はお子さまについての情報共有が活発です。 当事業所では、阿吽の呼吸で職員が連携しているのも特徴。1人の職員が手を離せない状況のときには、ほかの職員が率先して動き、互いに協力しながら円滑に業務を進めています。コミュニケーションの苦手なお子さまには、2人の職員でポジションを決めて対応。1人が聞き手役・もう1人がお子さまの黒子となってサポート役に分かれます。お子さまが聞き手役に声を掛けやすいよう、「先生に何て言おうか」と優しく声掛け。お子さまが言いたいことが言えるよう、コミュニケーションのやり取りを支えます。職員間で視野を広く持ち、互いに動きが読めているので新人さんのフォローもご安心ください。 療育の開始前には、支援で狙うことや大事にしていきたいことを打ち合わせます。実施後は当日の動きやお子さまの反応を振り返り、反省点があれば意見を交換。保護者さまから伝えられた情報も全体で共有します。職員皆で一体感を持ってお子さまの成長を支えていけることも魅力です。

あゆみの広場いっぽでの教育は、法人が用意する新人研修を受講するところからスタートします。新人さんに身に付けてほしい知識を研修でインプット。その後はレポートの提出でアウトプットし、習得した知識を深めていくことができます。 現場ではOJTを行い、新人さんのスキルや能力に合わせてサポート。管理者や先輩職員が書類の書き方やお子さまへの対応など、業務のなかで細かく指導します。分からないことがあれば、都度教えるのでご安心ください。 当法人では月に1度、ZOOMによる全体ミーティングを開催しています。各事業所の支援報告や取り組んだことを発表。その内容を踏まえたうえで、感想を伝えたり意見交換し合ったりしています。系列の施設形態には放課後等デイサービスがあるため、就学後のお子さまが利用する現場から情報の入手が可能。「療育の段階で身につけておきたい力」をはじめとする就学前に取り入れていくべき支援も確認できます。定期的に各事業所の生の声を聞ける場は、知見を広げ療育を行う際のアイデアを得られる機会にもはるはず。支援に活かせるとともにスキルアップも叶います。