社会福祉法人かながわ共同会の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

社会福祉法人かながわ共同会の強みは、職員同士のつながりが強固であることです。各事業所では定期的に話し合いの機会を設けて意見交換を実施。「どんなことでも話してみよう」という雰囲気があるので、皆が気軽に意見を言えます。また、法人内では階層別研修を行っているため、経験年数や役職が近い職員同士で悩みを共有することが可能です。当法人に在籍する職員は約800名で、展開するサービスは多岐にわたります。だからこそ横のつながりを大事にし、職員同士の意見交換を重視。悩みを解消しながら、最良のサービスを提供できるよう努めています。 なお、利用者さまの支援については、個別計画書を共有して実施。職員はグループとなり、利用者さまを支援していきます。利用者さまの情報は「グループウェア」というソフトで一括管理。職員が情報を得やすい環境を整えています。

社会福祉法人かながわ共同会は、職員がスキルアップを目指せる環境です。法人主催で、ハラスメント防止やメンタルヘルス、ラインケアに関する研修を実施。そのほかにも、体験交流セミナーや四園交換研修などを行っています。また、各事業所ごとの研修も充実。課題別研修や職種別研修などを通して、サービスの質の向上や知識・技術の取得を目指せます。さらに、eラーニングも導入。動画は基礎的なものからベテラン職員向けのものまで揃っており、空き時間に見て学ぶことが可能です。 当法人では、キャリアアップを目指せます。実際に無資格・未経験で入職した職員が実務経験を積んで、介護福祉士や社会福祉士、精神保険福祉士、ケアマネジャー、公認心理士になった実績も。法人として職員の資格取得を支援しており、働きながらキャリアアップできる環境です。なお、異動によるキャリアチェンジの機会もあります。複数施設を運営しているからこそ、成長し続けられる環境です。

社会福祉法人かながわ共同会は、プライベートと仕事の両立が叶う職場です。年間休日は120日以上と充実。有休は入職して約10日後から付与しています。職員の有休取得率は75％程度で、休みの融通が利きやすいところも魅力です。趣味やスキルアップのための勉強に時間を活用できます。 当法人では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。女性職員の産休・育休はもちろん、男性の育休取得実績もあります。育休については、今後はお子さんの就学前まで取得できるように変更を検討中です。また、復職後は勤務時間の前後1時間を短くした時短勤務ができるため、お子さんの保育園の送迎も心配いりません。さらに、「変則勤務が難しい」「夜勤はできない」など働き方の相談も可能。自分の生活を大切にしながら働けます。