【2026年10月更新】神奈川県 秦野市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】丹沢病院は、子育て中の職員はもちろん、育児を経験してきたスタッフも多く在籍しており、子育てに関する深い理解がある職場です。たとえば、お子さまの体調不良などで急な休みや早退があっても柔軟に対応。「具合が悪いときは子どものそばにいてあげるのが一番だから早く行ってあげて」など、声をかけあい、お互い助け合いながら業務に励んでいます。 また、当院は忙しいことも多い職場ですが、残業はほぼ発生しません。予定外の入院があった場合などで多少発生することもありますが、急性期病棟でも月5時間未満、そのほかの病棟ではほぼゼロと少なめです。オフの時間を大切にしてもらいたいという考えのもと、業務時間以内に仕事が終わるよう調整しているので、自宅に持ち帰って行う仕事もありません。仕事と育児の両立が無理なくできる環境が整っているため、実際に職員の約7割が子育てをしながら活躍しています。

【取材】丹沢病院は、子育て中の職員はもちろん、育児を経験してきたスタッフも多く在籍しており、子育てに関する深い理解がある職場です。たとえば、お子さまの体調不良などで急な休みや早退があっても柔軟に対応。「具合が悪いときは子どものそばにいてあげるのが一番だから早く行ってあげて」など、声をかけあい、お互い助け合いながら業務に励んでいます。 また、当院は忙しいことも多い職場ですが、残業はほぼ発生しません。予定外の入院があった場合などで多少発生することもありますが、急性期病棟でも月5時間未満、そのほかの病棟ではほぼゼロと少なめです。オフの時間を大切にしてもらいたいという考えのもと、業務時間以内に仕事が終わるよう調整しているので、自宅に持ち帰って行う仕事もありません。仕事と育児の両立が無理なくできる環境が整っているため、実際に職員の約7割が子育てをしながら活躍しています。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

【取材】エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

【取材】エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

【取材】デイサービスごしき秦野は、同世代の職員が多く、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。休憩時間には施設内のラウンジでテレビを見ながら食事をとり、推し活といった趣味やお子さんの話などプライベートな会話で盛り上がることも。小さなことでも気軽に話せる関係性のため、日々リラックスして過ごせます。 当施設には経験豊富なベテラン職員が多く、穏やかで優しい人ばかりです。分からないことがあった場合は、その場で気兼ねなく先輩職員に相談ができるためご安心ください。また、リハビリ専門職や看護師が常駐する安心感も強みです。介護職員が「今日の利用者さま、少し調子が悪そうです」と相談すれば、すぐに看護師がバイタルチェックを行い、運動の可否を的確に判断。職種を越えて全員で日々の業務を支え合う温かい風土があるため、プレッシャーを感じることなく仕事に取り組める環境です。

【取材】堀川デイサービスセンターは、一つひとつの業務に対して役割分担をしています。たとえば介護職員の主な業務の一つであるレクリエーションの実施。何をするかはレクリエーションリーダーが決定し、ほかの職員へ指示出しをします。シフト表にその日のリーダーが記載されているため、事前に内容を考えたうえで、自分が担当の日を迎えられます。以前は紙粘土で干支の人形を作ったり、女性の利用者さまに対してネイルを行ったりしたことも。「これをしないといけない」という決まりはないため、やりたいと思ったことは積極的に提案してください。 また、1日16～17名程度の入浴介助があります。職員配置は、機械浴と一般浴に1名ずつ、脱衣所に1～2名、フロアに1名。一定の職員に負担が偏らないよう、日ごとに配置を変えており、おむつ交換に関しては全員で行います。なお、送迎業務に関してはドライバーがいるため、介護職員は添乗のみで大丈夫です。このように明確な役割分担によって、自分の業務に専念できる環境です。

【取材】ファミリー生活介護サービスにおいて職員の主な仕事は、利用者さまの生活支援や作業訓練のサポート、レクリエーションの運営などです。 当施設には、自分の感情を言葉にするのが難しい利用者さまもいらっしゃいます。そのため、利用者さまの表情を見て職員から声を掛けたり、そのときの状況に応じて対応の仕方を変えたりすることが必要です。毎日の関わりの中で、心情を読み解く力やコミュニケーションスキルを自然と養えます。 当施設では、介助に追われて作業的になるのではなく、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を行うことが可能です。声かけやアプローチの仕方を工夫して支援していく中で、利用者さまの笑顔が見られたときや、生きがいを見つけるお手伝いができたときには、大きなやりがいを感じられます。