あけぼの病院では、学びの機会を多く設けています。年間を通して多職種の職員でともに学ぶ集合教育を実施。「もし自分が終末期の患者だったら」といったテーマをつくり、チームを組んでディスカッションしています。経験年数や職種などが異なる職員同士で話し合うことで、自身の視野を広げながら専門性を高めていける環境です。 また、当院は月1回ほど、医師や認定看護師による勉強会を実施。骨粗しょう症やカテーテル、透析についてなど幅広い専門知識を深められる機会を設けています。ほかにも、外部講師を招いたうえで口腔ケアを学ぶ場も用意。看護師としての知識を多く蓄えながら、スキルアップを目指していける職場です。

プライベートを大事にしながら働けることが、あけぼの病院の魅力の1つです。看護師の有休取得率は約100％。連休を取得して、帰省したり旅行に行ったりすることも可能です。また、子育て世代が働きやすい環境を整えており、通常より1時間短い時短勤務や夜勤の免除などの対応をしています。ライフステージに合わせた働き方で、長期的にキャリアを築いていける職場です。 また、当院では残業がほとんど発生しません。療養病棟や外来、透析の対応時間が決まっていることが理由の1つ。一般病棟でも、患者さまの入退院時に発生する程度です。そのほか、非常勤の場合は、当直のみや夜勤専従、日勤のみなどさまざまな働き方が選択可能。仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。

あけぼの病院では、新人職員の経験に合わせた丁寧な教育を行っています。新卒の新人職員には、プリセプターがついて指導。病棟や手術室、透析室など、各部署に用意してあるチェックリストを用いて学んでいけます。独り立ちまでの期間は1年から2年ほど。不明点を先輩職員に都度質問しながら、着実に業務のコツを身に付けられます。既卒の新人職員は、当院で設けているクリニカルラダーをもとに業務を習得。当院独自のマニュアルを確認しながら、看護師としての技術を高めていけます。 また、当院では新人職員に向けた面談を行っています。新卒は入職から半年と1年のタイミングで、既卒は3ヶ月の試用期間が終わる際に面談を実施。看護師長とともに自身の進捗を確認したり、困りごとを相談したりしながら、不安を抱え込むことなく独り立ちしていける環境です。