【2026年10月更新】東京都 医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料

【取材】竹川病院の強みは、患者さま一人ひとりに寄り添った支援に取り組んでいることです。基本的にすべての患者さまに医療ソーシャルワーカーがつき、一人ひとりの状況を見て丁寧に対応。たとえ自宅への退院が難しいと予想される場合でも、家屋評価や退院前カンファレンスを重ね、可能性を模索する方針です。また、多職種連携を重視し、患者さま1人あたり毎月20分程度のカンファレンスを実施。患者さまが再び自分らしい生活を送れるよう、職員一丸となって支援を行っています。 患者さまの回復を間近で感じ、喜びをご本人やご家族と分かち合えることも当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「家に帰れてうれしい」といった患者さまの声に大きなやりがいを感じられます。

【取材】赤羽在宅クリニックでは、働きながら継続的にソーシャルワーカーとしての専門性を高められます。0歳から100歳以上までの全世代を対象にケアを提供していることから、ライフステージごとの課題に合わせた支援を習得可能。「難病を患っている」「緩和ケアが必要」など対応するケースも多岐にわたるため、特定の分野に偏らない、多様な専門知識を得られます。 また、病院やケアマネジャーからの依頼に対応することもソーシャルワーカーの仕事です。相談内容は、かかりつけ医の切り替えや自宅での看取り希望などさまざま。「患者さまの人生を支えている」という実感が確かなやりがいにつながります。 多職種連携のなかで医療制度への理解を深められることも当院の魅力です。医師や医療事務と日々コミュニケーションを取ることで、医療制度に関する知識や視野を広げていけます。自己研鑽だけでは完全な理解が難しい内容があれば、「こういうことはできますか？」と医師に質問するのもOKです。職種の垣根を越えた連携によって、自身の知見を養っていけます。

【取材】至誠会第二病院では、子育てとキャリア形成を無理なく両立できます。個々の状況に合わせた柔軟な勤務形態を用意しており、「小1の壁」にも対応。常勤のまま午前9時出勤へ変更するといった相談も受けています。また、お子さまの年齢に合わせて夜勤回数を調整できるため、産休・育休から復職後の負担を抑えられることもメリット。育児を優先しながら働きたい方にぴったりです。 さらに、子育てに対する周囲の理解や「お互いさま」と助け合う雰囲気があることも魅力です。看護師長が職員の事情を考慮し、無理のない勤務表を作成しています。くわえて、院内に託児所を完備しており、年度途中の入職であっても利用可能。地域の保育園に入園できなかった場合も、すぐに安心して働き始められます。キャリアを中断させずに長く活躍したい方にとって、心強いサポートがある環境です。

【取材】長汐病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は約120日あり、土日祝の数に合わせて毎月9～10日の公休を取得できる体制です。有休も取りやすく、急な申請にも柔軟に対応。半日単位から利用できるので、お子さんの体調不良といった急な休みにも安心して対応できる環境です。 実働時間が短い点も働きやすさにつながっています。1日およそ7時間の勤務で、1週間あたりの労働時間は35時間ほど。一般的な病院と比べて、時間的な負担が少ない設計です。 終業時間も午後5時までと早め。そのため、お子さんの保育園が午後6時までの場合は、短時間勤務制度を使わなくてもお迎えに間に合います。家庭を大切にしながら、働き続けられる職場です。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】おうち診療所 西新井は、他職種との距離が近く、チーム一丸となって最適なケアを模索していける点が魅力です。事業所内は職種間の壁がなく和やかな雰囲気。「今後こういった診療を目指したい」といった目線合わせや、職員間のミーティングも密に実施しています。コミュニケーションが活発で、チーム全体で質の高いケアを目指せる体制です。 また、当院は総合診療医として活躍する院長のもとで、多くのことを吸収できる環境です。院長は患者さまの疾患だけでなく「人を診る」ことを重視。診療の際は会話に時間をかけ、患者さまの希望を代弁できるほど深く理解することを心掛けています。 さらに、院長は学会で多職種協働セッションの責任者を務めた経験もあるため、各職種ならではの視点や協働の方法も学習可能。院長との1on1の機会も定期的に設けており、専門的な知識や患者さまとの向き合い方について深く学べる職場です。

【取材】わたクリニックは、プライベートと両立しながら無理なく働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、基本は土・日・祝日が休み。土・祝日は当番制ですが、平日に代休を取得できるため、「どこへ行っても空いていて快適だから、逆にうれしい」と話す職員もいます。 残業もほとんどありません。急ぎでない午後の仕事は翌日に回すルールを徹底しており、定時の5～10分後には大半の職員が退社しています。また、人員に余裕を持たせることで、有休取得率はほぼ100％と高水準。子どもの学校行事での利用もしやすく、自由度高くオフの時間を大切にできる職場です。 くわえて、パート勤務の看護師には、週2～3日からといったライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を用意しています。仕事に復帰したいと考えている方や、子育てが一段落した方にとっても働きやすい環境です。

【取材】浮間舟渡病院では、家庭と両立しながらキャリアを築けます。正職員の年間休日は121日ほどで、有休の消化率は約9割。しっかり休息がとれる環境が整っています。くわえて、残業もほとんど発生しません。紙ベースの書類業務を簡略化して、記述式からチェック式に変更するといった工夫を徹底し、業務削減に取り組んでいます。 当院では、子育て世代が多数活躍中です。職員の3分の2ほどが子育て中で、未就学のお子さまを持つ方も働いています。また、上板橋にある法人内の保育施設を利用することも可能です。こうした働きやすさもあり、高い定着率を誇っています。勤続10年以上の職員が2割を占めるほか、30年以上のベテランメンバーも勤務。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】浮間舟渡病院では、家庭と両立しながらキャリアを築けます。正職員の年間休日は121日ほどで、有休の消化率は約9割。しっかり休息がとれる環境が整っています。くわえて、残業もほとんど発生しません。紙ベースの書類業務を簡略化して、記述式からチェック式に変更するといった工夫を徹底し、業務削減に取り組んでいます。 当院では、子育て世代が多数活躍中です。職員の3分の2ほどが子育て中で、未就学のお子さまを持つ方も働いています。また、上板橋にある法人内の保育施設を利用することも可能です。こうした働きやすさもあり、高い定着率を誇っています。勤続10年以上の職員が2割を占めるほか、30年以上のベテランメンバーも勤務。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】デイサービスきたがわでは、チームや法人全体での密な連携体制により、質の高いケアを実現しています。日々の業務では、管理者から契約に関する情報や注意事項はもちろん、現場での気づきもすぐにチームで共有します。たとえば、入浴の介助中に利用者さまのあざを発見した際は、その場で看護師に報告してすぐに対応するといった、迅速な連携が日常的です。さらに、月1回は業務後に定例ミーティングを実施し、情報共有の場を設けています。 加えて、法人内の他施設との連携もスムーズです。デイサービスと有料老人ホームが同じ建物の2階と3階にあるため、送り出しのときに職員同士が直接情報の交換を行っています。有料老人ホームでの転倒情報を事前に把握し、デイサービスの入浴時にあざがないかを確認することも。施設をまたいだ連携で利用者さまを多角的にサポートしており、チーム一丸となってケアに従事できます。

【取材】デイサービスきたがわでは、チームや法人全体での密な連携体制により、質の高いケアを実現しています。日々の業務では、管理者から契約に関する情報や注意事項はもちろん、現場での気づきもすぐにチームで共有します。たとえば、入浴の介助中に利用者さまのあざを発見した際は、その場で看護師に報告してすぐに対応するといった、迅速な連携が日常的です。さらに、月1回は業務後に定例ミーティングを実施し、情報共有の場を設けています。 加えて、法人内の他施設との連携もスムーズです。デイサービスと有料老人ホームが同じ建物の2階と3階にあるため、送り出しのときに職員同士が直接情報の交換を行っています。有料老人ホームでの転倒情報を事前に把握し、デイサービスの入浴時にあざがないかを確認することも。施設をまたいだ連携で利用者さまを多角的にサポートしており、チーム一丸となってケアに従事できます。

【取材】こまどりホームクリニックでは、職種を問わずいつでも相談できる体制が整っています。訪問は在宅医療の経験が豊富な医師が同行するため、分からないことがあればその場で相談可能。新人職員からの質問に対して丁寧に対応してくれる先輩が多いため、困りごとをそのままにすることなく安心して働けます。また、人間関係の悩みといった現場では直接伝えにくいような内容に関しては、人事が対応する体制も整備。不安なく自身の業務に専念できます。 くわえて、職員が働きやすい環境づくりにも注力しています。有休は事前に申請すれば、ほぼ希望どおりに取得可能。残業削減に向けた業務の効率化も進めており、レセプト業務や夜間対応は外部サービスへ委託しています。職員一人ひとりが心身ともにゆとりを持って、長く働ける職場です。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】敬愛病院では、グループの強みを活かした手厚い研修制度を整えています。看護部では月1回以上の勉強会に加えて、毎週水曜日にはテーマ別の研修会も実施。院内独自のものから、外部業者を招いたもの、グループ病院全体で行うWeb勉強会まで多岐にわたり、充実したラインナップです。eラーニングシステムも導入しており、自分のペースで知識を深められます。 また、職員の学びたい気持ちを応援しており、職員の経験年数やキャリアプランを考慮したサポート体制も完備。管理職を目指したい意欲のある方には、ファーストレベル・セカンドレベル研修への参加を積極的に推奨しています。ときには、病院側から“こういう研修があるけど、挑戦してみませんか”と打診することも。研修費用は病院が全額補助し、研修期間中のシフトについても柔軟に調整するため、不安なく研修に臨めます。

【取材】あけぼの病院では、学びの機会を多く設けています。年間を通して多職種の職員でともに学ぶ集合教育を実施。「もし自分が終末期の患者だったら」といったテーマをつくり、チームを組んでディスカッションしています。経験年数や職種などが異なる職員同士で話し合うことで、自身の視野を広げながら専門性を高めていける環境です。 また、当院は月1回ほど、医師や認定看護師による勉強会を実施。骨粗しょう症やカテーテル、透析についてなど幅広い専門知識を深められる機会を設けています。ほかにも、外部講師を招いたうえで口腔ケアを学ぶ場も用意。看護師としての知識を多く蓄えながら、スキルアップを目指していける職場です。